Wat is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters?

Antwoord:

Per 1 januari 2013 is de ‘Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)’, ook wel bekend als de Modernisering Ziektewet (ZW), van kracht. Het doel van deze wet is om het ziekteverzuim van tijdelijke (dus ook payroll) werknemers/flexwerkers terug te dringen en de instroom van hen in de arbeidsongeschiktheidsregeling WIA (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) te verminderen. Per 1 januari 2014 gaat iedere werkgever daarom een gedifferentieerde premie voor flexwerkers betalen. De gedifferentieerde premie Whk (Werkhervattingskas) bestaat dus nu uit drie delen: een premiedeel WGA-vast, een premiedeel WGA-flex en een premiedeel ZW-flex. De laatste 2 nieuwe flexpremies zijn gebaseerd op de uitkeringslasten van ex-flexwerkers uit het verleden.
Direct een payrollofferte opvragen?

Heeft u dus nu een ex-werknemer die tijdens het dienstverband bij u is ziek geworden en uiteindelijk ziek-uit-dienst is gegaan? Dan worden zijn of haar uitkeringslasten omgerekend naar uw gedifferentieerde premie. Hoe meer medewerkers bij u ziek uit dienst gaan, hoe hoger uw opgelegde premie is/wordt. De omvang van uw organisatie speelt echter wel een rol in het toerekenen van de uitkeringslasten. Kijk hier voor meer informatie over premies ZW-flex en WGA-flex.

Tot slot, hoewel het wel mogelijk is om eigenrisicodrager voor de Ziektewet en WGA te worden, kunt echter pas vanaf 2016 voor de WGA-flex eigenrisicodrager worden.

Payroll i.r.t. de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)

Wanneer u van payroll gebruik maakt/gaat gebruiken, bent u geen juridisch werkgever van uw medewerkers meer. Het payroll bureau berekent u een payroll factor over het bruto loon per daadwerkelijk gewerkt uur van uw payroll medewerker. In deze payroll factor zit o.a. de gedifferentieerde premie Whk (Werkhervattingskas) (premie WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex) verwerkt. U heeft dus bij payroll niet direct met de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) te maken. Echter waar payrollbedrijven in het verleden bij zieke flexwerkers niet zo nauwkeurig keken naar de instroom van vangnetters van individuele payroll klanten, zullen zij dit vanaf 1 januari 2014 waarschijnlijk wel gaan doen. Onder het mom "de vervuiler betaald", zullen ze namelijk de eventuele verhoging van hun gedifferentieerde premie zoveel mogelijk naar klanten met een hoge instroom willen/gaan doorberekenen, i.p.v. een algemene verhoging van hun payroll factor. Heeft u dus veel flexwerkers die ziek bij u uit dienst gaan/zijn gegaan, dan zal uw payroll bedrijf de eventuele schade (uitkeringslasten) hiervan zeker in uw payroll factor gaan doorberekenen.