Wat is de ZW-flex premie en heb ik hier bij payroll ook mee te maken?

Sinds 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel bekend als de Modernisering Ziektewet. Deze heeft bepaald dat werkgevers vanaf 1 januari 2014 mee gaan betalen aan de ziektekosten van flexwerkers die ziek zijn als hun tijdelijke contract afloopt en hierdoor in de Ziektewet of WIA Komen. Voor 2014 verdwenen deze tijdelijke krachten/flexwerkers nog in de Ziektewet, maar vanaf 2014 blijven werkgevers dus verantwoordelijk voor deze zieke flexwerkers.
Direct een payrollofferte opvragen?

Zieke flexwerkers zijn volgens de wetgevers:

• werknemers met een ‘fictieve dienstbetrekking’, zoals thuiswerkers, stagiaires of provisiewerkers, die ziek worden;
• werknemers die na hun contract ziek uit dienst gaan;
• en werknemers die binnen 4 weken na het einde van hun dienstverband ziek worden (de zogenoemde nawerking)

De Ziektewetpremie van voor 2014 werd door werkgevers betaald via een sectorpremie. Vanaf 2014 is deze Ziektewetpremie in de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) opgegaan. Naast een premiedeel 'ZW-flex' bestaat deze gedifferentieerde premie Werkhervattingskas uit de premiedelen WGA-flex en WGA-vast. De (gediffentieerde) premie ZW-flex wordt individueel bepaald en is afhankelijk van de instroom in de Ziektewet door ex-werknemers die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan. Werkgevers die dus vanaf 2012 flexwerkers hadden waaraan een ziektewetuitkering is uitbetaald na het einde van hun dienstverband, krijgen deze vanaf 2014 doorbelast in hun nieuwe (gedifferentieerde) premie ZW-flex.

Voor kleine werkgevers met een premieloon van < € 307.000 blijft de ZW-flex, idem WGA-vast en WGA-flex, een sectorpremie. Bij werkgevers met een premieloon van € 307.000 - € 3.070.000 bestaat de premie ZW-flex, WGA-vast en WGA-flex uit een combinatie van sectorpremies en gedifferentieerde premies en voor werkgevers met een premieloon van > € 3.070.000 zijn de premies ZW-flex, WGA-flex en WGA-vast alle drie gedifferentieerd.

Payroll en gedifferentieerde premie ZW-flex/Werkhervattingskas (Whk)

Maakt u dus al vanaf 2012 gebruik van payroll dan bent/was u niet de juridische werkgever van uw werknemers. Hierdoor ontvangt u ook geen beschikkingsbrief van de belastingdienst met o.a. het premiepercentage voor de ZW-flex. De premie voor zowel de WGA-flex, WGA-vast als ZW-flex zitten bij payrolling voor uw personeel verwerkt in uw payroll factor van het payroll bedrijf. Hierdoor weet u daarom met payroll altijd precies waar u aan toe bent en heeft u niets te maken met premiestijgingen of het controleren van de beschikkingsbrieven van de belastingdienst.