Wat is een wijzigingsbeding tot aanpassing van arbeidsvoorwaarden bij payroll?

Antwoord:

Een wijzigingsbeding geeft een werkgever (lees u) het recht tot aanpassing van arbeidsvoorwaarden. Een werkgever moet een zwaarwichtig belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig te mogen wijzigen. Dit belang van de werkgever dient zwaarder te wegen dan het belang van de payroll werknemer. Het disfunctioneren van een payroll werknemer of het minder werken dan de overeengekomen uren per week is geen zwaarwichtig belang en is daarom ook geen reden om een beroep op het wijzigingsbeding te kunnen doen. U moet hierbij bijv. denken aan de situatie dat een werkgever de arbeidsvoorwaarden versobert om daarmee een faillissement af te wenden.