Wat is het uitzendbeding bij payroll?

Antwoord:

In de meeste fase A (ABU) en fase 1 en 2 (NBBU) payrollcontracten van NBBU- en ABU-payrollbedrijven (payrollbedrijven met eigen payrollbedrijfs-CAO kennen geen uitzendbeding, wel úitsluitsel loondoorbetaling de eerste 6 maanden) staat naast de uitsluiting van loondoorbetalingsplicht (geen werk, geen loon) ook het uitzendbeding.
Direct een payrollofferte opvragen?

Dit beding heeft te maken met de flexibiliteit bij het inlenen van payrollmedewerkers. Het betekent dat u en uw payrollwerknemer door het uitzendbeding in het payrollcontract van uw payrollwerknemer relatief snel de samenwerking kunnen beëindigen.

Letterlijk zegt het uitzendbeding dat de arbeidsovereenkomst, tussen de payrollmedewerker en het payrollbedrijf, eindigt op het moment dat u uw opdracht beëindigt. Het beding treedt meestal ook in werking bij ziekte van uw werknemer. Het gevolg is dat uw payrollwerknemer zijn ziekengeld van het UWV ontvangt, omdat er (tijdelijk, gedurende de ziekte) geen dienstverband meer is.

Bij payroll zal het payrollbedrijf erop toe zien, dat het uitzendbeding in de payrollcontracten van uw payrollwerknemers wordt opgenomen, zodat u als ondernemer/werkgever optimale flexibiliteit behoudt.

Heeft u genoeg over het uitzendbeding in payrollcontracten bij payroll gelezen, dan kunt u altijd een gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll informatie

Meer uitleg of informatie over payroll en payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, vindt u o.a. op de volgende pagina's: payroll vragen, payrollkosten, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll, goedkoopste payroll, payroll zzp en freelance payroll.