Wat is het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden?

Antwoord:

Het wetsvoorstel 'Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden' moet de regels vanuit de 'Wet arbeid en zorg' en 'Wet aanpassing arbeidsduur' voor wat betreft verlof vereenvoudigen. Door het schrappen van bepaalde regels uit de twee genoemde wetten wil de regering Rutte II het gebruik van verlofrechten en aanpassingsmogelijkheden van de arbeidsduur van werknemers verbeteren. De bedoeling is dat straks in onderling overleg tussen een werkgever (lees u) en werknemer flexibeler gebruik kan worden gemaakt van verlofmogelijkheden en aanpassingen van arbeidstijden.
Direct een payrollofferte opvragen?

Het opnemen van ouderschapsverlof, adoptie- en pleegzorgverlof en langdurend zorgverlof moet door het wetsvoorstel 'Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden' eenvoudiger worden. Ook is het de bedoeling dat het kort- en langdurend zorgverlof naar werknemers die zorgen voor huisgenoten anders dan hun partner, ouder of kind wordt uitgebreid.

Naast dat er tenslotte ook een regeling voor aanvullend zwangerschapsverlof bij extreme vroeggeboorte of ziekenhuisopname van de pasgeborene kinderen komt, wordt de tekst en gebruiksdoelen voor het calamiteiten- en kort verzuimverlof ook in het wetsvoorstel verder verduidelijkt.

Let op! Dit is een wetsvoorstel en zal naast goedkeuring door de Tweede Kamer (akkoord 15 oktober 2014) ook nog door de Eerste Kamer moeten gebeuren! Mocht dit wetsvoorstel dan gedeeltelijk of in zijn geheel worden aangenomen. Informeert u dan bij uw payroll bureau hoe zij deze aanpassingen naar u als klant gaan vertalen. Doorbelasten bij opname door 1 van uw payroll medewerkers of een gemiddeld aantal dagen in uw payroll factor verwerken (=verhoging)?