Wat zijn vangnetters?

Antwoord:

Om het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid echter onder de vangnetters/tijdelijke werknemers terug te dringen, is er sinds 2013 de ‘Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)’. Deze wet maakt onderscheid in 2 groepen vangnetters:

1. Ziektewet-gerechtigde vangnetters met werkgever;
2. Ziektewet-gerechtigde vangnetters zonder werkgever.

De vangnetters met werkgever bestaan uit:

• - Orgaandonoren;
• - Vrouwen met zwangerschaps- en bevallingsgerelateerde klachten;
• - Personen met een arbeidsgehandicaptenstatus (no-riskers).

Voor deze groep wijzigt de wet- en regelgeving niet met de komst van de Wet BeZaVa.

De groep vangnetters zonder werkgever waarvoor de ‘Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Webeva)’ namelijk is bedoeld, bestaat uit:

• - Zieke uitzendkrachten*, oproepkrachten* en werklozen;
• - Zieke werknemers* met een tijdelijk contract dat niet is verlengd;
• - Zieke werknemers* van wie de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd is beëindigd.

* lees hier ook payroll werknemers.

In de nieuwe wet zitten voor deze vangnetters, hun (ex-) werkgevers en uitvoerders diverse prikkels om het ziekteverzuim terug te dringen.

Payroll en vangnetters

Wanneer u van payroll gebruik maakt/gaat gebruiken, neemt een payroll bedrijf het juridisch werkgeverschap van uw medewerkers over en berekent het payroll bureau u alleen de daadwerkelijk gewerkte uren van uw payroll medewerkers door. Echter waar payrollbedrijven in het verleden bij zieke tijdelijke medewerkers van individuele payroll klanten niet zo nauwkeurig keken, zullen zij dit vanaf 1 januari 2013 waarschijnlijk wel zijn gaan doen. Onder het mom "de vervuiler betaald", zullen ze namelijk de eventuele verhoging vanuit de Wet BeZaVa zoveel mogelijk naar klanten met een hoge instroom vangnetters willen/gaan doorberekenen, i.p.v. een algemene verhoging van hun payroll factor. Heeft u dus veel tijdelijke werknemers die ziek bij u uit dienst gaan/zijn gegaan, dan zal uw payroll bedrijf de eventuele schade (uitkeringslasten) hiervan zeker in uw payroll factor aan u (gaan) doorberekenen.