Payroll vragen (werkgevers)
1. Wie is de werkgever bij payroll?
Het payrollbureau is de juridische en administratieve werkgever en u, de inlener, bent verantwoordelijk als ...
Direct een payrollofferte opvragen?
2. Hoe lang kan ik gebruik maken van payroll voordat ik een onbepaalde tijdscontract moet aanbieden?
U kunt oneindig lang gebruik maken van payroll, echter afhankelijk van de CAO bij het payrollbureau moet ...
3. De belangrijkste redenen voor een ondernemer of werkgever om te gaan payrollen?
De 3 belangrijkste redenen waarom ondernemers of werkgevers gaan payrollen zijn: ...
4. Wat zijn de voordelen van payroll voor mij als werkgever?
De belangrijkste voordelen voor u als werkgever of ondernemer bij payroll zijn:
5. Wat zijn de nadelen van payrolling voor mij als werkgever?
De belangrijkste nadelen voor u als werkgever of ondernemer bij payrolling zijn:
6. Is payroll alleen geschikt voor grote bedrijven?
De dienstverlening payroll kan in Nederland worden toegepast bij zowel bedrijven uit het MKB als bij grote ...
7. Is payroll voor mij als ondernemer of werkgever interessant?
Payroll is voor u als ondernemer of werkgever al snel interessant wanneer u zelf uw medewerkers werft, zonder ...
8. Maakt het uit waar mijn bedrijf gevestigd is om te kunnen payrollen?
Nee, dit maakt niet uit. Of u nu naar payroll in Amsterdam, Tilburg, Zutphen, Rotterdam, Den Bosch, Nijmegen, ...
9. Krijg ik met payroll sneller inzicht in mijn salaris en personeelskosten?
U krijgt met payroll sneller inzicht in uw personeelskosten omdat u met payroll geen extreme kostenstijging bij ...
10. Wat zijn de kosten van payroll?
De kosten van payroll zijn afhankelijk van de situatie bij een ondernemer. Hierbij spelen vooral het aantal gewerkte ...
11. In mijn payrollofferte zie ik verschillende payrolltarieven hoe kan dit?
De verschillende payrolltarieven komen tot stand door de toepassing van de CAO en het soort medewerkers bij ...
12. Moet ik met al mijn personeel tegelijkertijd overstappen bij payroll?
Nee, u kunt een deel van uw personeel of 1 medewerker op de payroll plaatsen. U behaalt echter het meeste ...
13. Wanneer kan ik starten met payroll en hoe lang duurt het voordat mijn personeel over kan?
U kunt op ieder gewenst moment in het jaar starten met payroll bij een payrollbedrijf. Veel payrollbedrijven ...
14. Moet ik als ondernemer of werkgever nog zelf dingen regelen bij payroll?
Een payrollbedrijf ontzorgt u op allerlei gebied, maar u als ondernemer blijft de baas binnen uw bedrijf. Dit houdt in ...
15. Hoe lever ik mijn uren bij een payrollbureau aan?
Vroeger gebeurde dit per fax of telefonisch en later per e-mail maar tegenwoordig hebben de meeste payrollbedrijven ...
16. Wat zijn de betalingstermijnen bij payrollbedrijven?
De meeste payroll bedrijven hanteren een automatische incasso om te voorkomen dat zij alle loonkosten moeten ...
17. Is het bij payroll ook mogelijk om een deel via de G-rekening te betalen?
Ja, zeker als u in een branche zoals de bouw werkt, is dit gebruikelijk en zelfs verplicht. Daarnaast geeft ...
18. Wordt er BTW berekend over het payrolltarief?
Ja, payroll valt onder het hoge BTW tarief van 21%. In verband met mogelijke liquiditeitsproblemen adviseren ...
19. Heb ik een langlopend contract bij een payrollbureau?
Nee, de meeste payrollaanbieders werken met een opzegtermijn van maximaal drie maanden, zodat zij de zaken om ...
20. Melden mijn medewerkers zich ziek bij mij of het payrollbureau?
Uw medewerkers horen zichzelf bij zowel u, i.v.m. de planning, als bij het payrollbureau ziek te melden. De melding door ...
21. Moet ik bij payroll mijn medewerkers doorbetalen bij ziekte?
Nee. Met payroll betaalt u aan het payrollbureau alleen de daadwerkelijk gewerkte uren. Zowel het ziekterisico als de ...
22. Moet ik bij payroll het loon doorbetalen bij zwangerschap?
Nee, werkneemsters hebben in Nederland recht op zwangerschapsverlof van ten minste 16 weken. Gedurende die ...
23. Is een zwangerschapsverklaring bij een WAZO-uitkering voor een payrollwerknemer verplicht?
Nee. Vanaf 1 januari 2012 hoeven werkgevers geen zwangerschapsverklaring meer op te sturen bij de aanvraag voor ...
24. Wie voert de functionerings en of beoordelingsgesprekken bij payroll?
U blijft de functionerings- en/of beoordelingsgesprekken met uw medewerkers voeren, omdat u verantwoordelijk ...
25. Hoe zit het bij payroll met mijn huidige ziekteverzuim en arbodienstcontracten bij payroll?
Door de overname van uw personeel door een payrollbureau is er ten aanzien van de verzekeringen geen ...
26. Wat is een conventionele ziekteverzuimverzekering en heb ik deze nog nodig met payroll?
Een conventionele verzuimverzekering vergoedt het loon dat u als werkgever moet doorbetalen aan uw zieke ...
27. Wat is een stop-loss verzuimverzekering en heb ik deze nog nodig met payroll?
Bij een stop-loss verzuimverzekering kiest u als een werkgever een bedrag waarvoor uzelf het verzuimrisico voor ...
28. Kan ik mijn aansprakelijkheidsverzekering bij payroll opzeggen?
Nee. Hoewel u geen contracten heeft met uw payrollmedewerkers, bent en blijft u wel verantwoordelijk ...
29. Is het mogelijk om een payrollmedewerker weer zelf in dienst te nemen?
Ja, dit is mogelijk. Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van uw payrollmedewerker eindigt, kunt u zelf uw ...
30. Hoe kies ik een betrouwbaar payrollbureau en waar moet ik op letten?
Er is een groot aantal aanbieders van de payroll dienstverlening actief. Maar door de groter wordende ...
31. Hoe weet ik of een payrollaanbieder aan de betalingsverplichting van de belastingdienst voldoet?
Beschikt een payrollaanbieder over een NEN-4400 certificaat? U kunt dit controleren op de website van de ...
32. Kan ik mijzelf als DGA ook laten verlonen bij het payrollbureau?
Ja. Zoals u wellicht weet is het voor een directeur grootaandeelhouder van een BV verplicht een loonadministratie te ...
33. Kan ik een payrollbureau de overeenkomst met mij als ondernemer beëindigen?
Ja. Een payrollbureau zal in haar overeenkomst of algemene voorwaarden sowieso bepalingen hebben opgenomen, dat ...
34. Wat kan of moet ik doen bij payroll als ik geen passende functie in het Wet Poortwachter traject voor mijn medewerker heb?
Als uw medewerker niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie of een andere passende functie binnen of buiten ...
35. Wie is er bij payroll verantwoordelijk bij het ontslag van een medewerker en waar moet ik op letten?
Het payrollbedrijf is de juridische werkgever van uw medewerkers en dient het ontslag van een medewerker voor ...
36. Wat is het afspiegelingsbeginsel bij ontslag van een medewerker bij payroll?
Het anciënniteitsbeginsel (de werknemer met het kortste dienstverband komt als eerste voor ontslag in aanmerking) is alweer ...
37. Kan ik ook ontslag om bedrijfseconomische redenen bij payroll aanvragen?
Ja. Als u een werknemer wilt ontslaan vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, moet u deze omstandigheden bij ...
38. Heeft een medewerker recht op schadevergoeding na opzegging van het dienstverband met vergunning van het UWV bij payroll?
Als u als werkgever, c.q. payrollbedrijf, een 'ontslagvergunning' aanvraagt bij het UWV...
39. Wat moet ik doen bij payroll als mijn medewerker slecht functioneert?
U moet het disfunctioneren samen met het payrollbedrijf aan de hand van een goed opgebouwd dossier aantonen ...
40. Wat verstaat een payrollbedrijf onder ziekteverzuim en hoe wordt het ziekteverzuimpercentage bij payroll berekend?
Ziekteverzuim is de tijd die uw payrollwerknemers als gevolg van ziekte niet kunnen werken. Uw ziekteverzuimpercentage ...
41. Wat wordt verstaan onder overig verzuim en moet ik dit bij payroll als werkgever zelf betalen?
Naast ziekteverzuim is er ook het overig verzuim. Dit betreft de afwezigheid in verband met zwangerschapsverlof, ...
42. Moet ik als werkgever bij payroll nog steeds een verplichte verzuimregistratie bijhouden?
Een werkgever is in Nederland verplicht te registreren wanneer en hoelang een werknemer ziek is geweest. De ...
43. Hoe wordt mijn gedifferentieerde premie-WGA als werkgever bij payroll bepaald?
De gedifferentieerde premie-WGA, die u normaal als werkgever betaalt, is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidsrisico ...
44. Wat is een WGA-beschikking en krijg ik deze ook met payroll?
De belastingdienst stelt het gedifferentieerde WGA-premiepercentage voor werkgevers vast. Een werkgever ...
45. Wat is het eigenrisicodragerschap voor de WGA en heb ik hier met payroll ook mee te maken?
Bij het eigenrisicodragerschap voor de WGA draagt u als werkgever het risico voor de arbeidsongeschiktheid ...
46. Wat is een WIA excedentverzekering en moet ik deze bij payroll afsluiten voor mijn personeel?
Payrollwerknemers met een inkomen boven de maximum dagloongrens worden bij langdurige arbeidsongeschiktheid ...
47. Wat is een verklaring van goed gedrag (VOG), is deze verklaring verplicht en hoe werkt dat bij payroll?
Iedere werkgever kan voor aanvang van een nieuwe baan naar een verklaring omtrent het gedrag (VOG) ...
48. Wat is een 'Opgaaf gegevens voor de loonheffingen' en moet ik deze als werkgever met payroll ook regelen?
Per 1 januari 2007 is de verplichte loonbelastingverklaring komen te vervallen. In plaats daarvan moet ...
49. Wat is een loonbelastingverklaring en hoe werkt dit bij payroll?
Per 1 januari 2007 is de ‘Loonbelastingverklaring’ afgeschaft. De loonbelastingverklaring was een formulier ...
50. Wat is de loonheffingskorting bij medewerkers en moet ik hier met payroll nog rekening mee houden?
De loonheffingskorting is de verzamelnaam voor de zes heffingskortingen waarmee een werkgever in Nederland ...
51. Wat is de loonheffing, die werkgevers moeten afdragen voor payrollwerknemers?
Loonheffing is de loonbelasting, premies voor volksverzekeringen (AOW, ANW en AWBZ), werknemersverzekeringen ...
52. Wat is een personeelsdossier en wat staat er wel en niet in?
Een personeelsdossier is het dossier van een (payroll-)medewerker en bestaat uit twee delen: een individueel ...
53. Hoe lang moet een payrollbureau of ik als werkgever het personeelsdossier van een medewerker bewaren?
Het vrijstellingsbesluit Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) geeft aan dat het personeelsdossier ...
54. Wat is het verschil tussen een beoordelingsgesprek en een functioneringsgesprek?
Beide gesprekken gaan allebei over het functioneren van een (payroll-)medewerker. Het verschil: gaat het ...
55. Wat is een werkgeversverklaring en hoe werkt dit bij payroll?
Een werkgeversverklaring is een door een werkgever (lees payrollbedrijf) in te vullen verklaring waarin de ...
56. Wat zijn de arbeidskosten van payrollwerknemers voor werkgevers in Nederland?
Arbeidskosten zijn de lonen van payrollwerknemers (incl. direct loon en bijzondere beloningen), de ten laste van ...
57. Wat zijn de loonkosten van payrollwerknemers voor werkgevers in Nederland?
Loonkosten zijn de werkgeverslasten, die direct samenhangen met het inzetten van individuele payrollwerknemers ...
58. Wat zijn de contractuele loonkosten van payrollwerknemers voor werkgevers in Nederland?
De contractuele loonkosten van payrollwerknemers voor werkgevers in Nederland zijn het CAO-loon inclusief ...
59. Wat zijn de contractuele sociale premies van payrollwerknemers voor werkgevers in Nederland?
De contractuele sociale premies zijn de werkgeversbijdragen, die betaald zijn in het kader van een pensioenverzekering ...
60. Wat is een loonvordering van een payrollwerknemer?
Een loonvordering wordt ingesteld als er geen loon is betaald, terwijl een payrollwerknemer van mening is ...
61. Wat is een loonsanctie van het UWV aan een werkgever?
Een loonsanctie houdt in dat een werkgever (lees bij payroll: payrollbedrijf) door het UWV wordt verplicht ...
62. Wat is een arbeidsvoorwaardenregeling en kan ik deze als werkgever bij payroll toepassen?
In een arbeidsvoorwaardenregeling kunnen bijvoorbeeld ordevoorschriften (werktijden, pauzes, gedragsregels, ...
63. Kan ik als werkgever de arbeidsvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst bij payroll wijzigen?
Een wijziging op de arbeidsvoorwaarden kan niet zomaar worden doorgevoerd in een arbeidsovereenkomst ...
64. Hoeveel uur moet ik een payrollwerknemer minimaal betalen als ik hem of haar oproep?
Indien een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is overeengekomen met een (payroll-)werknemer ...
65. Kan ik mijn salarisadministratie ook aan een payrollbedrijf uitbesteden?
Ja. U kunt uw salarisadministratie ook aan een payrollbedrijf uitbesteden. Payrollbedrijven zijn vergeleken ...
66. Kan ik mijn loonadministratie ook aan een payrollbedrijf uitbesteden?
Ja. U kunt uw loonadministratie ook aan een payrollbedrijf uitbesteden. Payrollbedrijven zijn vergeleken met ...
67. Wie is er bij payroll verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker?
Het payrollbedrijf is de juridische werkgever van uw medewerkers en dient de re-integratie, vanuit de ...
68. Geldt de wederindiensttredingsvoorwaarde bij een ontslagvergunning ook voor payrollwerknemers?
Bij een ontslagvergunning vanwege bedrijfseconomische redenen zal het UWV meestal daaraan de zogeheten ...
Waarom bij ons een offerte aanvragen?
- Scherpste payroll-tarieven
- Geen gladde verkoop-praatjes
- Transparante kosten-berekeningen
- Binnen 24 uur terug-gebeld
- Beste medewerkers-voorwaarden
- NEN-gecertificeerde payroll bedrijven
- Jarenlange payroll-ervaring
- Landelijke dekking
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?
Offerte aanvraag
Direct contact
- home
- over ons
-
payroll informatie
- Payrollbedrijf | Payroll bedrijf
- Payroll betekenis | Betekenis payroll
- Payroll contract | Payrollcontract
- Payroll werknemer | Payrollwerknemer
- Payrol | Payroll
- Payroller | Payrollorganisatie
- Payroll zzp | Zzp payroll
- Payroll verloning | Verloning met payroll
- Goedkoopste payroll in Nederland
- Payroll berekening | Payrollberekening
- Zzp en freelance payrolling
- Waarom payroll?
- Payroll services | Payroll service
- Kosten payroll | Payrollkosten
- Payroll tarieven | Payrolltarieven
- Payroll voordelen | Voordelen payroll
- Payrolling nadelen | Nadelen van payrolling
- Payroll bureau | Payrollbureau
- Payroll Nederland
- Payroll constructie | Payrollconstructie
- payroll vragen
- payroll per branche
- zelf berekenen
- contact