Kan een arbeidsovereenkomst van een zieke verslaafde payroll werknemer direct worden opgezegd?

Antwoord:

Neen. In Nederland heeft een werkgever een zorgplicht en moet een werknemer dus de ruimte krijgen om zich voor zijn/haar verslaving te laten behandelen en re-integreren. Is er dus sprake van een verslaving en is de payroll werknemer hierdoor niet in staat om zijn/haar werk uit te voeren, dan valt dit onder ziekte. Het payrollbureau moet dan het loon doorbetalen en geldt er een opzegverbod. Een snelle re-integratie is in dit geval dus niet alleen in het voordeel van de payroll werknemer en u (i.v.m. uw payroll factor), maar ook voor het payroll bureau.
Direct een payrollofferte opvragen?

Het payrollbureau zal daarom een behandeltraject voor de payroll werknemer opstellen of laten opstellen. Hierbij wordt begonnen met het vaststellen van zijn/haar functioneren. U moet dan denken aan het vastleggen van gespreksverslagen en begeleidingsinspanningen. Deze formulieren worden aan zijn/haar personeelsdossier toegevoegd en een kopie gaat naar de payroll werknemer. Dit alles heeft als voornaamste reden dat het payrollbureau (+ u) sterker bij het ontslag van deze payroll werknemer staat. Helpt de behandeling namelijk niet, houdt de payroll werknemer zich niet aan de afspraken of heeft hij/zij (weer) een terugval, dan is het wel mogelijk om de arbeidsovereenkomst legitiem te beëindigen.