Moet ik bij payroll als werkgever mijn medewerkers vrij geven op 5 mei?

Antwoord:

Bevrijdingsdag (5 mei) is bij Koninklijk Besluit op 24 september 1990 uitgeroepen tot een nationale feestdag, maar 5 mei is niet automatisch een vrije dag. U moeten dit onderling met uw payroll werknemers regelen. Per sector gelden hiervoor namelijk andere regelingen. Controleer daarom altijd uw CAO om te weten of Bevrijdingsdag een (betaalde) vrije dag is.
Direct een payrollofferte opvragen?

In veel CAO’s is vastgelegd dat er om de 5 jaar op 5 mei een vrije dag gegeven wordt (zoals 2015, 2020 en 2025). Wanneer er in uw CAO geen afspraken gemaakt zijn of wanneer een bedrijfstak geen CAO heeft, dan bepaalt u als werkgever zelf of 5 mei een vrije dag is.

Bevrijdingsdag (5 mei) - Payroll

Werken payroll medewerkers toch op een feestdag, dan krijgen zij niet automatisch een extra beloning in geld of tijd. Hierover dient namelijk in de CAO of arbeidsovereenkomst melding zijn gemaakt.

Let u echter wel op wat uw payroll bureau hanteert als u vrij geeft. Betaalt het payroll bedrijf deze eventuele vrije dag (zit in uw payroll factor) of belasten ze hem aan u door? Tenslotte is ook van belang bij het eventuele vrij geven, dat werknemers kunnen afgaan op hetgeen in het verleden, voordat u bent gaan payrollen, is aangehouden!