Het initiatief voor een stapje terug kan bij de payroll werknemer liggen, maar het kan ook de werkgever (lees inlener) zijn die demotie voorstelt vanwege het gedrag of disfunctioneren van de payroll werknemer. De meest voorkomende redenen voor demotie zijn: te hoge werkdruk, overgangsperiode pensionering, disfunctioneren, strafmaatregel bij wangedrag en financiƫle situatie bij de inlener.
Terug naar alle vragenWaarom bij ons een offerte aanvragen?
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?