Wat is een mobiliteitsbonus bij uitkeringsgerechtigde en arbeidsgehandicapte payroll werknemers?

Antwoord:

De premiekortingen zijn in 2013:

• 7.000 euro per jaar voor het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder,
• 7.000 euro per jaar voor het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte die gaat werken en tenminste het minimumloon verdient en
• 3.500 euro per jaar voor het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte die met loondispensatie gaat werken.

De premiekorting arbeidsgehandicapte en de premiekorting uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder mogen niet tegelijk worden toegepast. Heeft de (payroll) werknemer recht op beide premiekortingen, dan wordt alleen de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer toegepast.

De mobiliteitsbonus is maximaal 3 jaar. De premiekorting voor het in dienst hebben van een payroll werknemer van 62 jaar of ouder is komen te vervallen en het plan voor de mobiliteitsbonus voor het in dienst nemen van een niet-uitkeringsgerechtigde 55-plusser gaat i.v.m. bezuinigingen niet door.

Mobiliteitsbonus - Payroll

Let u echter op! Indien u 1 van de bovenstaande uitkeringsgerechtigde of arbeidsgehandicapte via payroll in dienst neemt, ontvangt het payrollbedrijf de genoemde premiekortingen. Zorg daarom dat zij de genoemde premiekorting 1:1 aan u doorberekenen of in een lagere payroll factor aan u doorbelasten. Daarnaast is het van belang i.v.m. het payroll tarief om te kijken of de arbeidsgehandicapte een No-Riskpolis heeft. Is dit het geval dan kan het payrollbedrijf namelijk ook nog bij het UWV het ziekengeld claimen indien deze payroll medewerker ziek mocht worden.