Wat is langdurend zorgverlof voor payroll werknemers?

Antwoord:

Langdurend zorgverlof is verlof dat payroll werknemers kunnen opnemen voor de tijdelijke verzorging van een partner, ouder of (pleeg)kind (zowel thuiswonend als zelfstandig wonend) die levensbedreigend ziek is. Langdurend zorgverlof duurt maximaal zes maal het aantal uren dat een payroll werknemer per week werkt. Je mag als werkgever het zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf door afwezigheid van het personeelslid in grote problemen komt.
Direct een payrollofferte opvragen?

Begin 2014 komt het kabinet met het wetsvoorstel 'Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden', dat o.a. de uitbreiding van het vaderschapsverlof (ouderschapsverlof) en verlof voor mantelzorgers regelt.

Het is de bedoeling dat het recht op zorgverlof straks voor alle vormen van zorg gaat gelden. Nu is er alleen recht op langdurend zorgverlof voor een (payroll) werknemer als het om een levensbedreigende ziekte gaat, terwijl kortdurend zorgverlof al wel geldt voor alle ziekenzorg.

Het aangekondigde extra zorg- en vaderverlof komt bovenop andere maatregelen voor het gemakkelijker maken van het opnemen van verlof, waarover al een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ligt. In dit ingediende wetsvoorstel wordt o.a. ook geregeld dat ouders van couveusekinderen recht hebben op meer weken verlof nadat het kindje uit het ziekenhuis komt.

Langdurend zorgverlof - Payroll

Informeert u echter altijd vooraf bij uw payroll bureau of zij dit langdurend zorgverlof aan u doorbelasten of in hun payroll tarief hebben doorberekend.

Terug naar alle vragen