Het payroll nieuws van Watispayroll.nl

Beleggen: kan het groener??

Geplaatst op 10 januari
Beleggers van tegenwoordig hebben toegang tot een een steeds groter wordende pool aan duurzame ETFs, waardoor ze in staat zijn om vermogen op een meer milieuvriendelijk wijze te laten renderen. Helaas zijn veel investeringskansen nog ‘neutraal’ of vaak nog ronduit vervuilend voor onze planeet.
Lees meer

Actual Leader Group neemt belang in Flexfactory

Geplaatst op 01 augustus
Actual Leader Group, een van de grote spelers op de Franse flexmarkt, heeft per 11 juli een belang genomen in de Nederlandse uitzendonderneming Flexfactory.
Lees meer

ABU en NBBU in 2019 dezelfde CAO

Geplaatst op 25 juli
ABU en NBBU hebben vanaf 30 december 2019 nieuwe en volledig geharmoniseerde CAO’s voor alle 850.000 uitzendkrachten in Nederland. De ABU bereikte samen met NBBU, FNV, CNV Vakmensen, De Unie en LBV een onderhandelingsresultaat. De nieuwe CAO’s zorgen voor een gelijk speelveld en zijn sterk vereenvoudigd. Uitzendkrachten krijgen een betere rechtspositie, meer werkzekerheid en begeleiding om duurzaam inzetbaar te blijven.
Lees meer

Bijna 60 procent HR professionals tegen invoering Wet arbeidsmarkt in balans

Geplaatst op 09 juli
Bijna twee derde (58%) van de professionals in HR, de uitzendsector of de payrollbranche is tegen de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans. Dat blijkt uit onderzoek door PW en Flexmarkt.
Lees meer

Gelijkwaardig pensioen voor payrollwerknemers

Geplaatst op 08 juli
De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet ertoe leiden dat payrollwerknemers recht krijgen op een pensioenregeling die gelijkwaardig is aan die van andere werknemers met een vergelijkbare functie. De WAB is goedgekeurd door de Eerste Kamer, maar het onderdeel over het pensioen voor payrollwerknemers heeft een jaar vertraging opgelopen. Wat houdt dit onderdeel in?
Lees meer

Herzieningssituaties WW-premies uitgesteld

Geplaatst op 03 juli
Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) vervallen per 1-1-2020 de sectorpremies voor de WW. Vanaf dat moment zijn er nog maar twee WW-premies van toepassing voor werkgevers, een hoge of een lage WW-premie. De lage WW-premie is van toepassing op contracten die zijn aangegaan voor onbepaalde tijd. De hoge WW-premie is op tijdelijke contracten van toepassing.
Lees meer
1
Print

Offerte aanvraag

Direct contact