Het payroll nieuws van
Watispayroll.nl
Geplaatst op 01 mei
Persoonality Payrolling uit Apeldoorn streeft er naar om bedrijven zo goed mogelijk van dienst te zijn met payrolling. Als u gebruik maakt van payrolling bij Persoonality heeft u beschikking tot het Persoonality portal waarmee u op elk moment van de de uw gegevens kan inzien. U kunt bijvoorbeeld de periodieke kosten zien en u kunt management informatie inzien.
Lees meer
Geplaatst op 26 april
Connexie Payroll & Loonadministratie in Tilburg lanceert de App ‘Mijn Connexie’ voor al haar werknemers. De gratis applicatie is beschikbaar voor de iPhone en iPad. Connexie is het eerste payroll bedrijf in Nederland dat payrollkrachten via een App on demand inzage geeft in hun loonspecificaties, arbeidsovereenkomst en CAO. Niet alleen kunnen payroll werknemers persoonlijke wijzigingen doorgeven, ook kunnen ze vakantiedagen inplannen en vakantiegeld opnemen. De App ondersteunt zelfs het online indienen van declaraties.
Lees meer
Geplaatst op 26 april
Iedereen moet recht krijgen op een vast contract na een jaar werken bij een werkgever, stelt de FNV. Dit is één van de maatregelen die de FNV vandaag voorstelt in de Tweede Kamer tijdens een hoorzitting over flex en zekerheid om de positie van mensen met tijdelijke contracten te verbeteren. Ook de brancheorganisatie ABU heeft inmiddels de voorstellen namens de ABU bekend gemaakt.
Lees meer
Geplaatst op 24 april
Als een van de eerste Nederlandse Payroll bedrijven heeft Payplus de Payroll activiteiten kunnen uitbreiden naar Curacao, Aruba en Bonaire. Vanaf 1 mei 2012 hebben wij de mogelijkheid om medewerkers over te nemen en te verlonen onder de locale wetgeving per eiland. Onder aanvoering van een locale ,ervaren uitzend en payroll, specialist staan wij klaar om ook voor dit deel van de wereld onze klanten te bedienen.
Lees meer
Geplaatst op 24 april
Payrollbedrijf Pay for People uit Rotterdam organiseert op 23 mei een inspiratiebijeenkomst en wijst uitzendondernemers op de ‘low hanging fruits’.
Lees meer
Geplaatst op 20 april
Op grond van art. 7:668a BW geldt een vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch als aangegaan voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst kan zowel uitdrukkelijk als stilzwijgend worden voortgezet. Van een stilzwijgende voortzetting kan echter niet worden gesproken als een werknemer op basis van een payroll constructie werkzaamheden gaat verrichten.
Lees meer