Payroll overheid

Waarom geen payroll meer bij de overheid?

Wet- en regelgeving in 2014 en 2015 heeft tot een circulaire afbouw en verbod van de inhuurvorm payroll bij de sector Rijksoverheid geleid.
Direct een payrollofferte opvragen?

Om flexibele en vaste arbeid beter met elkaar in balans te brengen, heeft de overheid toen maatregelen genomen om de externe inhuur van personeel te reduceren en voor payroll uiteindelijk te verbieden. Dit had tot gevolg dat (tijdelijk) werk vaker door eigen personeel moest worden verricht. Daarnaast nam de noodzaak tot het inhuren van extern personeel door verschuiving van personele taakstellingen naar financiële taakstellingen ook al wel af.

Deze bovengenoemde reden heeft in 2015 tot een overeenstemming tussen de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de minister voor Wonen en Rijksdienst geleid en hield in dat binnen de rijksdienst de inhuurvorm “payroll” geleidelijk doch volledig zou worden afgebouwd.

De afbouw van payroll heeft binnen de rijksdienst hierdoor in deze jaren beheerst plaatsgevonden. De departementen en rijksdiensten die in 2015 namelijk nog payroll als inhuurvorm inzetten, mochten i.v.m. continuïteitsproblemen, voorkomen van niet uitvoeren van noodzakelijke werkzaamheden en verlies van waardevolle kennis, om deze redenen hun lopende afspraken met payrollbedrijven en payrollmedewerkers tijdelijk nog wel even voortzetten.

Een eerste stap naar de definitieve afbouw van payroll binnen de rijksdienst was echter in de aanbesteding Inhuur Flexibele Arbeidskrachten Rijk (IFAR) 2014 terug te zien. Om de afbouw van payroll voor de deelnemende departementen en rijksdiensten namelijk zonder problemen te laten verlopen, was in de aanbesteding IFAR 2014 bepaald, dat er nog maar één keer raamovereenkomsten voor payroll mochten worden afgesloten.

Na het afsluiten van de IFAR 2014 raamovereenkomsten voor payroll, met een beoogde ingangsdatum van 1 mei 2014 en een looptijd van een jaar, mochten eventueel met maximaal nog een jaar door de departementen en rijksdiensten worden verlengd. Ze mocht echter vanaf toen geen nieuwe raamovereenkomsten voor payroll meer afsluiten.

De deelnemende departementen en rijksdiensten bij de overheid dienden dus hierdoor vóór 1 mei 2015, of in het geval voor een verlenging vóór 1 mei 2016, hun payrollcontracten volledig te hebben afgebouwd. Tenzij er reeds een bestaande raamovereenkomst voor payroll, zonder gebruik te maken van de optie tot verlenging, langer doorliep.

Dit betekent dus dat personeel dat door middel van payroll werd verloond, uiterlijk tot de hierboven genoemde data binnen de rijksoverheid voor het laatst werkzaamheden mochten verricht. Ondanks dat de inzet van payrollkrachten geschikt en een uitstekende manier is/was om incidentele en langdurige onderbezetting bij de rijksoverheid op te vangen, is het dus helaas binnen de rijksdienst vanaf die tijd verboden om nieuw of bestaand personeel bij een payrollbedrijf te payrollen.

In welke andere branches of sectoren mag payroll nog wel en is het bovendien geschikt?

Wij verzorgen ondanks een verbod bij de overheid nog steeds payrollconstructies in alle plaatsen, provincies en in o.a. de volgende branches/sectoren in Nederland: horeca, groothandel, recreatie, fitness, detachering, zorg, bouw, beveiliging, vervoer, schoonmaak, tankstation, tuinbouw, landbouw, taxi, metaal, techniek, callcenter, kappers, detailhandel, schilders, catering, evenementen, hospitality, wellness, uitzendbureau, transport, retail, restaurant, opslag, logistiek, online, onderwijs, kinderopvang, internet, ict, ict, hotel, industrie en administratie. U ziet payroll is geschikt en komt nog steeds in bijna iedere branche of sector in Nederland voor.

Meer weten over payroll, vraag dan nu hier bij ons een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of payrollofferte bij 1 van onze payroll consultants/adviseurs aan!

Meer payroll informatie

Meer uitleg of informatie over payroll en payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, vindt u o.a. op de volgende pagina's: payroll vragen, payrollkosten, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll, goedkoopste payroll, payroll zzp en freelance payroll.