Payroll services

Op internet ziet u diverse payroll services benamingen en vormen: payroll, payrolling, payrollen, payrol, pay roll, payroll service, payroll outsourcing, payrolldiensten, payrolladministratie, HR payroll, HR assurance, online payroll, online payrolling en ga zo maar door. Hieronder zullen wij in het kort de verschillen in de payroll services in Nederland uitleggen.
Direct een payrollofferte opvragen?

Eigenlijk zijn er, los van de benamingen, maar 2 belangrijke verschillen bij payroll services:

• 1. De werknemers zijn in dienst bij een payrollbedrijf
of
• 2. De werknemers zijn nog in dienst bij de ondernemer/werkgever.

Werknemers in dienst bij een payrollbedrijf

Bij de eerste vorm van payroll services wordt het payrollbedrijf op papier de juridische werkgever van (één of meer van) van uw werknemers (zie ook wat is payroll). Dit betekent dat u uw eigen werknemers werft en selecteert. Daarnaast bepaalt u de werktijden, het salaris, de arbeidsvoorwaarden van de werknemers (conform CAO), verzorgt u de planning en behoudt u het contact met de werknemers op de werkvloer ( hier verandert er dus niets met payroll!).

Het payrollbedrijf moet als juridische werkgever van uw werknemers o.a. echter zorg dragen voor de betaling van de nettosalarissen en afdrachten van sociale lasten, pensioenpremies en loonbelasting. Maar het belangrijkste punt is, dat zij de werkgeversrisico's, voor wat betreft ziekte en ontslag, van u als ondernemer/werkgever overneemt. U huurt/least eigenlijk met payroll uw eigen personeel terug, maar bent van alle administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s verlost.

Het is niet van belang of een payrollbedrijf dit nu online payroll, payrollen, payrolling, payroll outsourcing of HR Assurance noemt. Wel van belang is onder welke brancheorganisatie (ABU, NBBU of eigen regeling) zij haar payroll services aanbiedt. Bij iedere payrollbrancheorganisatie hoort namelijk een andere CAO (eigen payroll bedrijfs-, ABU- of NBBU-CAO (lees payroll CAO)) waarbinnen o.a. de primaire arbeidsvoorwaarden (inlenersbeloning), ontslagregels en pensioenregeling van de payrollwerknemers zijn geregeld.

Hierin kunnen voor u en uw werknemers verschillen zitten, o.a.: loondoorbetaling bij ziekte percentages en wachtdagen, pensioenregeling, ATV/ADV opbouw (uren of loon), bijzonder (calamiteiten) verlofdagen, kort verzuimdagen en zorgverlofdagen (zie ook kosten payroll). Wat zich uiteindelijk ook weer in verschillende payrolltarieven (zie ook payrolltarieven) laat vertalen.

Wilt u dit soort verrassingen voor u en uw werknemers uitsluiten, vraag dan nu snel een transparante en goedkoopste all-in payrollofferte of adviesgeprek bij ons!

Grote payrollbedrijven, die deze payroll services variant in Nederland aanbieden, zijn o.a.: Pay for People (incl. Tentoo), Driessen Payroll, Please Payroll, Persoonality Payrolling, Wepaypeople, Payroll Select, Repay Payroll, Connexie Payroll, Kolibrie Payroll en Payper.

Wij van watispayroll.nl gaan in onze uitleg, informatie, vragen en antwoorden op onze website, wanneer wij het over payroll services, payroll, payrolling etc. hebben, altijd van bovenstaande variant uit. Waarbij uw werknemers dus juridisch bij een payrollbedrijf in dienst zijn/komen.

Meer payroll informatie

Meer uitleg of informatie over payroll services/payroll/payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, vindt u op de volgende pagina's: payroll vragen, payrolltarieven, payroll kosten, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll, goedkoopste payroll, payroll zzp en freelance payroll.

Werknemers nog in dienst bij ondernemer/werkgever

Bij de tweede variant van payroll services blijft u als ondernemer/werkgever nog steeds juridisch de werkgever van uw werknemers, met alle bijbehorende arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's v.w.b. ziekte en ontslag,

Eigenlijk is deze vorm van payroll services niet meer of minder dan het verlonen (vertaling uit het Engels van "Payroll") of uitbesteden van de salaris- of loonadministratie van uw personeel met een stuk personeelsadministratie. U heeft nog steeds een ziekteverzuimverzekering en/of arbodienst én rechtsbijstandsverzekering nodig.

Enkele voorbeelden van dit soort grote (soms) beursgenoteerde internationale payrollbedrijven in Nederland zijn: ADP, Raet, SD Worx, UNIT4 en Centric.