Wat betekent de inlenersbeloning bij payroll?

Antwoord:

Onder de inlenersbeloning in Nederland wordt verstaan: De bij de inlener (lees u) geldende of wettelijk verplichte beloningsregeling of CAO.
Direct een payrollofferte opvragen?

Inlenersbeloning bij payroll

Vanuit de Wet Werk en Zekerheid en de eigen payrollbedrijfs-, ABU- of NBBU-CAO (lees payroll CAO) hebben uw werknemers bij payroll, vanaf de eerste werkdag, recht op de inlenersbeloningsregeling. Dit houdt in dat uw payrollwerknemer sowieso, in een gelijke of gelijkwaardige functie, recht heeft op hetzelfde salaris, als een werknemer die nog bij u in dienst is. Daarnaast vallen de volgende aspecten onder de inlenersbeloningsregeling:

• Het brutoloon conform de schaal waarin de werknemer is ingedeeld;
• Dezelfde aantal vakantiedagen;
• ATV / ADV;
• Toeslagen voor overwerk, verschoven uren, ploegendienst en onregelmatige uren;
• Initiële loonsverhogingen, zoals bij u is bepaald;
• Onkostenvergoedingen;
• Periodieken.

Voor wat betreft de opgebouwde rechten door uw werknemers uit het verleden bij u, b.v. vakantiedagen, vakantiegeld (mogelijkheid 2x per jaar te laten uitkeren), opgebouwde dienstjaren en salarissen, blijven deze ook gewoon bij een overstap naar payroll behouden.

Daarnaast zijn op 1 juli 2015 door de Wet werk en zekerheid ook de ontslagregels voor een payrollwerknemer gelijk getrokken. Er was bepaald dat, als u bij payroll een werknemer wilde ontslaan, dit ontslag eerst door het UWV of kantonrechter moest worden getoetst. De Wet werk en zekerheid bepaalt nu vanaf 2015 echter door wie dat moet gebeuren. Dit is namelijk afhankelijk van de reden voor ontslag. Bij ontslag van een payrollwerknemer zijn de omstandigheden op uw werkvloer namelijk bepalend.

Ook kan het payrollbedrijf uw werknemer ontslaan als u uw (financiële) verplichtingen gedurende 3 maanden niet bent nagekomen (= ontslag om bedrijfseconomische redenen). Bij deze reden en/of langdurige arbeidsongeschiktheid toetst het UWV of het payrollbedrijf en u aan de eisen om het payrollcontract te beëindigen, heeft voldaan. In alle andere gevallen toetst de kantonrechter het ontslag. Meer info zie Rijksoverheid.

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en payroll

Naast de reeds geldende inlenersbeloningsregeling uit de Wet werk en zekerheid wil de politiek met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 enkele nadelige effecten (en de niet behaalde doelen) vanuit de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) repareren. Het doel is om met deze wet het verschil (gat), welke is ontstaan tussen vast en flex, kleiner te maken en het voor werkgevers in Nederland aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen.

Met de WAB moet het straks mogelijk zijn om het vaste contract flexibeler te maken (extra mogelijkheden om een contract door de kantonrechter te laten ontbinden) en de flexibele contracten iets vaster. Daarnaast worden met de WAB ook de WW-premie, transitievergoedingregeling, ketenbepaling en de dienstverlening payroll opnieuw bekeken en aangepast.

Huidige status Wet arbeidsmarkt in balans

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in februari 2019 door de Tweede Kamer aangenomen en ligt nu ter goedkeuring bij de Eerste Kamer. Wanneer de wet ook door de Eerste Kamer wordt aangenomen, zal hij op 1 januari 2020 in werking treden. Wij houden alle ontwikkelingen van de totstandkoming van de WAB nauwlettend voor u in de gaten en zullen u op deze website hierover verder informeren.

Belangrijkste wijzigingen WAB

1. Ontslag

Met de WAB moet ontslag voor werkgevers gemakkelijker worden. Een werkgever in Nederland moet op dit moment nog volledig aan 1 van de 8 ontslaggronden voldoen. Straks is het met de WAB ook mogelijk een werknemer, als er sprake van een optelsom van omstandigheden (zogenaamde cumulatiegrond) is, te ontslaan.

Door deze nieuwe negende grond heeft een rechter in Nederland straks de mogelijkheid om verschillende omstandigheden (zogenaamde cumulatiegrond) te combineren. Wanneer de cumulatiegrond daadwerkelijk voor het ontslag wordt gebruikt, is het belangrijk te weten dat een werknemer hierbij een halve transitievergoeding extra kan krijgen (bovenop de transitievergoeding).

2. Transitievergoeding

Werknemers krijgen vanuit de WAB straks vanaf (a.) de eerste dag in plaats van twee jaar, ongeacht een proeftijd, recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding). Door middel van een aanvullende regeling in de WAB worden (b.) kleine werkgevers voor de transitievergoeding, als zij hun bedrijf wegens pensionering of ziekte moeten beëindigen, gecompenseerd. Tot slot wordt bij lange dienstverbanden de (c.) transitievergoedingsopbouw verlaagd.

3. Beschikbaarheid oproepkrachten

De verplichte en permanente beschikbaarheid van oproepkrachten wordt gewijzigd. Een werknemer moet vanuit de WAB straks minstens 4 dagen (per CAO kan deze termijn tot 1 dag worden verkort) van tevoren door de werkgever worden opgeroepen. Oproepkrachten houden daarnaast recht op loon wanneer het werk wordt afgezegd.

4. Ketenbepaling

De opeenvolging van tijdelijke contracten (de ketenbepaling) wordt verruimd. De ketenbepaling is nu 3 aansluitende contracten in 2 jaar en wordt vanuit de WAB weer naar (1.) 3 jaar gewijzigd. Ook wordt het mogelijk per CAO voor bedrijven om de tijd tussen een keten van tijdelijke contracten van (2.) 6 naar 3 maanden (met een max van 9 maanden per jaar), wanneer er sprake is van terugkerend tijdelijk werk, te verkorten. Een (3.) uitzondering hierop is voor de ketenregeling voor invalkrachten, t.b.v. invallen wegens ziekte, in het primair onderwijs.

5. WW-premie

De WW-premie wordt voor werkgevers, die een werknemer in plaats van een tijdelijk contract een vaste baan (met vaste uren) aanbieden, voordeliger. Nu is de hoogte van de WW-premie nog afhankelijk van de sector waarin een bedrijf actief is. Het verschil tussen de hoge en lage premie zal 5% bedragen.

6. Payroll

Met uitzondering van pensioen moeten payrollwerknemers dezelfde arbeidsvoorwaarden, als de werknemers in een gelijkwaardige functie die nog in vaste dienst zijn, ontvangen. Voor wat betreft het pensioen voor payrollwerknemers is de zogenaamde Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) ingediend. Deze maatregel bepaalt dat de pensioenkeuzeregeling straks bestaat uit: 1. Aansluiting bij het (bedrijfstak)pensioenfonds van de opdrachtgever (lees u) of 2. Een verplichte werkgeversbijdrage van circa 14%.

Heeft u genoeg over de inlenersbeloningsregeling en de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bij payroll gelezen, dan kunt u altijd een gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll informatie

Meer uitleg of informatie over payroll en payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, vindt u o.a. op de volgende pagina's: payroll vragen, payrollkosten, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll, goedkoopste payroll, payroll zzp en freelance payroll.