Wat verandert er met de VPO arbeidsvoorwaardenregeling per 1 januari 2012?

Antwoord:

Met het niet verlengen van de VPO-CAO op 1 januari 2012 en de algemeen verbindend verklaring van de ABU-CAO voor payrollbedrijven toentertijd, hadden de leden van de VPO, om de rechten te behouden, die payrollmedewerkers onder de VPO-CAO hadden opgebouwd, er voor gekozen om alle positieve elementen uit de VPO-CAO (lees payroll-CAO), voor huidige en nieuwe payrollmedewerkers bij VPO-leden in een arbeidsvoorwaardenregeling vastgelegd.
Direct een payrollofferte opvragen?

Enkele VPO-leden (Persoonality Payrolling, Prokx Payroll (nu Payroll Select), Connexie Payroll en Payned Payrolling) besloten, na het niet verlengen van de VPO payroll-CAO, niet in de afspraken vanuit de VPO arbeidsvoorwaardenregeling mee te gaan en sloten een eigen payroll bedrijfs-CAO af. Payrollbedrijven als Tentoo Payrolling en Please Payroll hadden dit hiervoor al gedaan.

Punten uit de VPO arbeidsvoorwaardenregeling

• 1. De VPO arbeidsvoorwaardenregeling voor payrollmedewerkers gold uitsluitend voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde of onbepaalde tijd;
• 2. De VPO arbeidsvoorwaardenregeling voor payrollmedewerkers bleef veel flexibiliteit bieden. Zo mocht het payrollbedrijf werknemers maximaal 8 contracten voor bepaalde tijd binnen 3,5 jaar blijven aanbieden. Daarna volgde een contract voor onbepaalde tijd;
• 3. In de eerste 52 weken bestond nog steeds de mogelijkheid, als er geen werk was, om de bepaling “Uitsluitsel van loondoorbetaling” toe te passen;
• 4. De VPO arbeidsvoorwaardenregeling bleef vanaf de eerste werkdag de beloningsregeling van de opdrachtgever toepassen. Hierdoor ontvingen payrollmedewerkers hetzelfde salaris en aanvullende arbeidsvoorwaarden als de medewerkers die bij u in vaste dienst waren;
• 5. Voor uw medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hadden bereikt en die toch nog graag bij u aan de slag wilden zijn, gold binnen de regeling een grotere flexibiliteit dan voor reguliere krachten;
• 6. Voor medewerkers met een contract voor onbepaalde tijd gold bij de VPO arbeidsvoorwaardenregeling nog steeds, indien de werkzaamheden werden beëindigd, een herplaatsingsprocedure voor het payrollbedrijf.

Per 1 januari 2016 is de VPO onder de vlag van de ABU verder gegaan. Beide brancheorganisaties bundelden vanaf die tijd hun krachten om de payroll belangenbehartiging verder te versterken. Tijdens Het Nationale Payroll Congres van 2015 werd de overdracht een officieel feit en sloten de overgebleven payrollbedrijven van de VPO zich bij de ABU of NBBU aan. De Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) hield vanaf dat moment, als payrollbrancheorganisatie, op te bestaan.

Heeft u genoeg gelezen over de VPO en haar CAO en arbeidsvoorwaardenregeling, dan kunt u altijd een gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll uitleg en informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll en payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payrolltarieven, payroll kosten, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, payrollfactor (omrekeningsfactor), payrollberekening.