Hoe is de kleine banenregeling (KBR) bij payroll geregeld en hoe ontvang ik de afdrachtsvermindering terug?

Antwoord:

Voor medewerkers jonger dan 23 jaar met een kleine baan hoefde een werkgever, in dit geval het payrollbedrijf, geen premies werknemersverzekeringen af te dragen. Ook hoefde er geen bijdrage ZVW worden ingehouden en vergoed, omdat er voor deze medewerkers een vrijstelling gold.

Een kleine baan was een baan waarbij de medewerker niet meer verdiende dan ongeveer de helft van het wettelijk minimummaandloon. Het maximumbedrag verschilde per leeftijd.

Bij het bepalen van het maximumbedrag werden: tantièmes, gratificaties en andere beloningen, die in de regel eenmalig worden betaald, niet meegeteld. Uiteraard diende minimaal het wettelijk minimum loon, behorende bij het aantal gewerkte uren te worden uitbetaald.

De voorwaarden voor het toepassen van de kleine banenregeling waren dus:

• 1. De medewerkers was jonger dan 23 jaar;
• 2. U maakte een bruto prijsafspraak met de medewerker;
• 3. De gewerkte uren werden één keer per maand aangeleverd.

Het ene payrollbedrijf verwerkte de afdrachtvermindering automatisch in zijn payrolltarieven, terwijl er bij de ander expliciet om gevraagd diende te worden! Vroeg u in het laatste geval niets, dan ontving u dus ook geen korting.

Heeft u genoeg gelezen over alles omtrent de kleine banenregeling en payroll, dan kunt u altijd een geheel vrijblijvend gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll