Hoe is de medezeggenschap via een ondernemingsraad bij payroll geregeld?

Antwoord:

Medezeggenschap OR - Payroll

De meeste payroll bedrijven hebben de medezeggenschap echter in de voorwaarden van hun overeenkomst geregeld:

1. De opdrachtgever moet een OR-lid in de gelegenheid stellen zijn medezeggenschapsrechten uit te oefenen conform de wet- en regelgeving. Daarbij maakt het niet uit of de payroll medewerker lid is van de OR van het payroll bedrijf of van de ondernemingsraad van de opdrachtgever.

2. Is de payroll medewerker OR-lid in de onderneming van de opdrachtgever dan brengt het payroll bedrijf het gebruikelijke tarief in rekening voor de werkuren die het OR-lid aan zijn medezeggenschapstaak besteedt.

Hiermee past een payroll bedrijf in feite artikel 1 lid 3a en 3b WOR toe. In theorie is het dus goed mogelijk dat een payroll medewerker zich kandidaat stelt voor de OR van het payroll bedrijf en voor de ondernemingsraad van zijn/haar opdrachtgever. Hij/zij moet dan aan de voorwaarden van de WOR voldoen.

Als u als werkgever van plan bent om een deel van uw personeel, of het gehele personeel onder te brengen bij een payroll bedrijf, dan is in eerste instantie artikel 25 lid 1 e (belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming) en in tweede instantie artikel 25 lid 1 g (groepsgewijs inhuren van arbeidskrachten) van toepassing. Als u besluit dat nieuw personeel ook (of uitsluitend) aangenomen kan worden via een payroll constructie dan is artikel 27 lid 1 e, een wijziging op het gebied van het aanstellingsbeleid, van toepassing en heeft de ondernemingsraad hierbij het instemmingsrecht.