Hoe werkt de Wet Arbeid en Zorg bij payroll?

Antwoord:

Een werkgever in Nederland is verplicht om zijn medewerkers vrij te geven, wanneer ze zwanger zijn of iemand moeten verzorgen. Ook bij calamiteiten moet hij/zij ze vrij geven. Deze zorgverlofregelingen zijn in Nederland wettelijk in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) geregeld.
Direct een payrollofferte opvragen?

Wet Arbeid en Zorg (WAZO) of CAO?

Er zijn diverse soorten verlofregelingen. Sommige daarvan zijn wettelijk geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) terwijl andere in een CAO zijn vastgelegd. Mochten verloven, die normaal gesproken onder de Wet Arbeid en Zorg vallen, onder een afwijkende regeling in een CAO zijn opgenomen, dan zal een werkgever in dat geval de CAO en niet de Wet Arbeid en Zorg moeten toepassen!

Soorten verlofregelingen Wet Arbeid en Zorg bij payroll

De volgende verlofregelingen zijn geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Het payrollbedrijf en u zijn wettelijk verplicht uw payrollwerknemers voor deze gebeurtenissen vrij te geven.

1. Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof is een verlof voor uw payrollmedewerkster tijdens de laatste weken van haar zwangerschap en na de bevalling. Tijdens dit verlof betaalt het UWV een zwangerschaps- en bevallingsuitkering aan uw payrollmedewerkster uit. Iedere zwangere payrollmedewerkster heeft recht op dit verlof en bijbehorende uitkering.

2. Adoptie- en pleegzorgverlof

3. Geboorteverlof

Geboorteverlof ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof en partnerverlof genoemd. Sinds 1 januari 2019 krijgen partners eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. De payrollwerknemer kan deze verlofdagen naar eigen inzicht opnemen. Maar moet dit wel binnen 4 weken na de geboorte van het kind doen.

Let op! Per 1 juli 2020 kunnen partners straks tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Zij krijgen dan een uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon. UWV gaat deze weken verlof betalen. Uw payrollwerknemer moet deze verlofweken binnen 6 maanden na de geboorte van het kind opnemen. Voorwaarde is wel dat uw payrollwerknemer eerst het geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week opneemt.

Ook moet uw payrollwerknemer het verlof in hele weken aanvragen. In overleg met u kan uw payrollwerknemer het aanvullend verlof over een langere periode dan 5 weken spreiden. Het is ook mogelijk voor uw payrollmedewerker om minder dan 5 weken aanvullend geboorteverlof op te nemen.

4. Ouderschapsverlof;

Ouderschapsverlof is een verlof voor uw payrollwerknemers om voor een wat langere periode meer tijd aan de zorg voor hun kind(eren) te kunnen besteden. De duur van ouderschapsverlof is afhankelijk van het aantal uren dat uw payrollmedewerker werkt. De regel bij ouderschapsverlof is: de arbeidsduur van uw payrollmedewerker per week, gerekend over 26 weken.

5. Kortdurend zorgverlof (tiendaags zorgverlof);

Voor het zorgverlof voor de echtgenoot/partner en bloed- of aanverwanten in de 1e graad van uw payrollwerknemer kan hij/zij ook verlof opnemen. Hiervoor geldt een verlof van maximaal twee keer de arbeidsduur per week (bij 40 uur dus 10 dagen) van uw payrollmedewerker in een periode van 12 maanden.

6. Langdurend zorgverlof

Langdurend zorgverlof is verlof dat uw payrollwerknemers voor de tijdelijke verzorging van een partner, ouder of (pleeg-)kind (zowel thuiswonend als zelfstandig wonend) die levensbedreigend ziek is, kunnen opnemen. Langdurend zorgverlof duurt maximaal zes maal het aantal uren dat uw payrollwerknemer per week werkt. U mag langdurend zorgverlof alleen weigeren, als uw bedrijf door afwezigheid van deze payrollwerknemer in grote problemen komt.

7.Calamiteitenverlof;

Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden, waarin uw payrollwerknemer direct vrij moet nemen. Een redelijk verzoek om calamiteitenverlof moet u altijd toekennen en het payrollbedrijf moet het salaris tijdens dit verlof aan uw payrollmedewerker doorbetalen.

Let op! Kijkt u goed of bovenstaande soorten verlofregelingen in uw payrollfactor/payrolltarief door het payrollbedrijf zijn meegenomen (vaak namelijk alleen buitengewoon verlof) en/of het payrollbedrijf wel de afwijkende regelingen uit uw CAO, i.p.v. de Wet Arbeid en Zorg of andersom, toepast. Dit kunt u namelijk een hoop geld schelen!

Heeft u genoeg over de soorten verlofregelingen vanuit de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) bij payroll gelezen, dan kunt u altijd een gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll uitleg en informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll en payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payrolltarieven, payroll kosten, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, payrollfactor (omrekeningsfactor), payrollberekening.