Wat als een (payroll) cao is afgelopen?

Antwoord:

Als een CAO (b.v. payroll CAO) slechts van toepassing is op basis van een besluit tot algemeen verbindend verklaring (avv) dan stopt iedere werking van deze cao op het moment dat de duur van de avv verstrijkt. De duur van een avv is nooit langer dan de eindtijd van een cao. In de praktijk betekent dat een (payroll) werknemer voor wat betreft zijn rechten en plichten na het aflopen van de cao, moet kijken in zijn arbeidsovereenkomst en in de wet. Als in de arbeidsovereenkomst staat dat iemand een salaris moet krijgen van EUR 2000 en daarna gaat een cao gelden op basis van avv waarin een salaris van EUR 2400 wordt voorgeschreven dan moet de werkgever ook EUR 2400 betalen. Als de avv verloopt kan de werkgever weer volstaan met het betalen van de oorspronkelijk overeengekomen EUR 2000.
Direct een payrollofferte opvragen?

Nawerking cao

Als een cao (ook) van toepassing is op basis van gebondenheid & betrokkenheid of via een incorporatiebeding dan heeft deze cao nog wel effect, ook al is de cao verlopen. Dit wordt nawerking genoemd. Nawerking betekent dat zolang er geen nieuwe cao wordt afgesloten de oude cao blijft gelden voor de mensen die voor het verlopen van de cao al als (payroll) werknemer in dienst waren. De duur van de nawerking is niet beperkt en kan in theorie dus heel veel jaren duren. In uitzonderlijke gevallen wil het wel eens voorkomen dat in de arbeidsovereenkomst is bepaald dat er een cao van toepassing is verklaard, maar alleen voor de duur van de cao.

Als de cao alleen van toepassing is op basis van een dergelijk incorporatiebeding dan vindt er geen nawerking plaats. Als er na het verlopen van de cao een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt afgesloten of er bepaalde wijzigingen in het contract worden gemaakt dan kan het zijn dat de cao vanaf dat moment niet meer van toepassing is.

Terug naar alle vragen