Wat is de nieuwe Wet werken naar vermogen (WWNV)?

Antwoord:

Een meerderheid in de Tweede Kamer heeft de nieuwe Wet werken naar vermogen in april 2012 controversieel verklaard. Dit betekende dat er niet meer over gestemd werd en de Wet werken naar vermogen in de voorgestelde vorm van de baan was. De Wet werken naar vermogen is na de nodige wijzigingen op 1 januari 2015 vervangen door de Participatiewet. Net als de Wet werken naar vermogen heeft de Participatiewet tot doel om zoveel mogelijk mensen, met en zonder arbeidsbeperking, weer aan de arbeidsmarkt deel te laten nemen.
Direct een payrollofferte opvragen?

Het kabinet had in 2011 namelijk een plan voor een nieuwe wet, met als doel om te stimuleren dat zoveel mogelijk mensen toen en in de toekomst door werk in hun eigen onderhoud zouden kunnen voorzien: de zgn. Wet werken naar vermogen (WWNV).

WIJ, WSW of Wet Wajong vervangen door WWNV

De bedoeling van de Wet werken naar vermogen was, dat deze wet meerdere wettelijke regelingen voor arbeidsongeschikten zou samenvoegen. Voor wie (gedeeltelijk) zou kunnen werken, zou dan per
1 januari 2013 de WWNV in plaats van de Wet investeren in jongeren (WIJ), de Wet Sociale werkvoorziening (WSW) of de Werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wet Wajong) gelden.

De wet zou wel voor mensen, die toen en in de toekomst onder de Wajong vielen/vallen, gevolgen hebben. De bedoeling was immers dat het UWV zou gaan bekijken, welke mensen met een Wajong-uitkering nog konden werken. Er zouden hierdoor dan 2 situaties ontstaan:

• Als een (payroll) werknemer (gedeeltelijk) zou kunnen werken dan kreeg hij/zij vanaf 1 januari 2014 een lagere uitkering (70% van het wettelijk minimumloon). Hij/zij zou immers in staat zijn om door werk een aanvullend inkomen te verdienen;
• Indien een (payroll) werknemer na 1 januari 2012 in de Wajong mogelijk zou instromen en hij/zij kon werken, dan zou vanaf 2014 de WWNV voor hem/haar gaan gelden. Kon hij/zij echter helemaal niet werken, dan zou er niets veranderen.

Heeft u genoeg over de Wet werken naar vermogen (WWNV) en Participatiewet bij payroll gelezen, vraag dan een geheel vrijblijvend gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening aan!

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll.