Wat is de Participatiewet bij payroll?

Antwoord:

De participatiewet voegt de Wet werk en bijstand, Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong samen. De nieuwe wet vervangt het wetsvoorstel Werken naar Vermogen en gaat op 1 januari 2015 in. De overheid wil met deze wet meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten worden verantwoordelijk voor de re-integratie van mensen die nog kunnen werken maar daarbij wel ondersteuning nodig hebben.
Direct een payrollofferte opvragen?

Quotumwet

Onderdeel van de Participatiewet is de quotumwet die er voor moet zorgen dat werkgevers banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking die nu nog onder de WSW, Wajong WWB (bijstand) vallen. Het quotum was eerst een vast percentage van 5%, maar is nu een aantal verloonde arbeidsuren. Jaarlijks moet straks een vooraf vastgesteld percentage van het totaal aantal verloonde arbeidsuren door arbeidsbeperkten bij bedrijven en overheden worden ingevuld.

Status Participatiewet

De Eerste (1 juli 2014) en Tweede Kamer hebben de Participatiewet aangenomen. De Participatiewet gaat op 1 januari 2015 in werking. Met ingang van volgend jaar valt dus iedereen die zich bij de gemeente meldt en kan werken maar niet in staat is het wettelijk minimumloon te verdienen onder één regeling. Nu is dat nog verspreid over drie regelingen: de WWB (de Wet werk en bijstand), de Wsw (de Wet sociale werkvoorziening) en mensen met arbeidsvermogen in de Wajong.

Kijk hier voor meer informatie over de Participatiewet.

Terug naar alle vragen