Wat is de Ragetlieregel bij een payroll medewerker?

Antwoord:

De wet bepaalt voor alle gevallen waarin een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, binnen drie maanden, volgt op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet van rechtswege eindigt indien de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd anders dan door een rechtsgeldige opzegging of ontbinding is geëindigd. Deze bepaling is neergelegd in artikel 7: 667 lid 4 BW en wordt de ‘Ragetlieregel’ genoemd.
Direct een payrollofferte opvragen?

Uitzonderingen Ragetlie-regel

De Ragetlie-regel hoeft niet te worden gerespecteerd als:

• 1. de periode tussen het eindigen van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en het aangaan van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer is dan drie maanden (De Wet Werk en Zekerheid stelt per 1 januari 2015 een tussentijd van zes maanden); of
• 2. de arbeidsovereenkomst door een (pro forma) ontbinding door de rechter is geëindigd; of
• 3. als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd rechtsgeldig door de werknemer is opgezegd.

In de hiervoor genoemde gevallen eindigt de opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel van rechtswege.

Ragetlieregel - AOW-leeftijd

Let u echter op. Bent u van plan het vaste arbeidsovereenkomst van een payroll werknemer na het intreden van zijn/haar AOW-leeftijd te continueren met een contract voor bepaalde tijd? Let u dan op de ‘Ragetlieregel' (artikel 7:667 lid 4 BW). De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt met deze payroll medewerker niet van rechtswege, maar moet rechtsgeldig worden opgezegd.

Terug naar alle vragen