Wat is de regeling Inkomensverzekering Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) bij payroll?

Antwoord:

Vanaf 01 januari 2006 vervangt de WIA de WAO. De WIA staat zoals u eerder heeft kunnen lezen voor: Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Centraal in deze wet staat het stimuleren van werkgevers (lees payrollbedrijven) en payrollwerknemers om er alles aan te doen om gedeeltelijke arbeidsgeschikten met financiële prikkels aan het werk te houden.

Daarnaast heeft de wet echter ook tot doel om mensen te beschermen, die echt niet meer kunnen werken. Deze mensen worden opgevangen in de IVA. De IVA staat dus daarom voor 'Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten".

Mocht één van uw payrollwerknemers dus in de toekomst ooit 80% of meer arbeidsongeschikt worden, uw zieke payrollwerknemer kan maar zelf minder dan 20% van zijn/haar oude loon verdienen én zijn/haar medische indicatie is dat de situatie duurzaam is, dan ontvangt uw payrollwerknemer een IVA-uitkering.

Wat betekent de IVA voor u bij payroll?

Doordat u bij payroll niet meer de juridische werkgever van uw zieke payrollwerknemers bent, liggen alle werkzaamheden en werkgeversrisico's hieromtrent bij het payrollbedrijf. U heeft dus niets met de IVA, (c.q. WGA en/of WIA) vandoen, dus ook geen eigenrisicodragerschap of verhoogde premies bij het UWV.

IVA-uitkering en payroll

De hoogte van een IVA uitkering bedraagt 75% van het WIA maandloon (gemaximeerd op € 4.660,59 per maand in 2019), is dus maximaal bruto 3.495,44 euro (in 2019) en duurt totdat uw payrollwerknemer zijn/haar AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.

Afhankelijk van de situatie houdt het UWV echter tussentijdse herkeuringen en controles. In theorie is het dus mogelijk dat een IVA-uitkering in een WGA-uitkering wijzigt, bijvoorbeeld als er herstel bij uw zieke payrollwerknemer wordt geconstateerd en de situatie daardoor niet meer duurzaam is of als hij/zij door het herstel weer meer dan 20% van zijn/haar oude salaris kan verdienen.

Voorwaarden voor een IVA uitkering bij payrollwerknemers

De voorwaarden om in aanmerking te komen voor een IVA uitkering zijn:

• 1. Uw payrollwerknemer is nog niet AOW-gerechtigd;
• 2. Uw payrollwerknemer is minimaal voor 80% arbeidsongeschikt;
• 3. Uw payrollwerknemer heeft geen uitzicht op herstel;
• 4. Hij/zij is in loondienst of ontvangt een WW-uitkering;
• 5. Uw payrollwerknemer heeft de wachttijd van 104 weken doorlopen
  (= verplichte loondoorbetalingtermijn voor werkgevers).

Personen die gevangen zitten of buiten Nederland wonen hebben geen recht op een IVA-uitkering.

Wanneer eindigt een IVA-uitkering voor uw payrollwerknemer?

Een IVA-uitkering eindigt als:

• 1. Uw payrollwerknemer niet meer volledig en/of duurzaam arbeidsongeschiktheid is;
• 2. Uw payrollwerknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt;
• 3. Uw payrollwerknemer in een land woont, waarmee Nederland geen verdrag over het uitbetalen van uitkeringen heeft gesloten;
• 4. Uw payrollwerknemer in de gevangenis zit.

Heeft u genoeg gelezen over de Inkomensverzekering Volledig Arbeidsongeschikten (IVA), haar uitkering en/of voorwaarden in relatie tot payroll, dan kunt u altijd een geheel vrijblijvend gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll.