Wat is de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) bij payroll?

Antwoord:

De WGA bestaat uit twee periodes:

• 1. De loongerelateerde WGA-uitkering en
• 2. De WGA-loonaanvullingsuitkering of de WGA vervolguitkering.

Payrollwerknemers die dus na twee jaar ziekte door het UWV tussen de 35%-80% arbeidsongeschikt zijn verklaard, vallen onder de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA).

Uitgangspunt bij deze regeling is dat het voor beide partijen, zowel voor werkgever (payrollbedrijf) als uw payrollwerknemer, aantrekkelijk is als uw gedeeltelijk arbeidsongeschikte payrollwerknemer aan het werk blijft. Hoe meer uw payrollwerknemer namelijk kan werken, hoe hoger zijn/haar inkomen is.

Uw gedeeltelijk arbeidsongeschikte payrollwerknemer krijgt (als hij/zij voldoet aan de referte-eis (=weken-eis, hij/zij heeft 26 weken van de 39 weken voorafgaand gewerkt)) eerst een loongerelateerde uitkering en vervolgens een vervolguitkering of een loonaanvulling.

De loonaanvulling is afhankelijk of iemand voor meer dan de helft van de resterende verdiencapaciteit arbeid verricht. Payrollbedrijven hebben de mogelijkheid tot eigen risicodragerschap voor de WGA. Het payrollbedrijf als juridisch werkgever (u dus niet) kan dit risico van beperkte arbeidsongeschiktheid verzekeren bij een private verzekeraar.

Wat betekent de WGA voor u bij payroll?

Doordat u bij payroll niet meer de juridische werkgever van uw zieke payrollwerknemers bent, liggen alle werkzaamheden en werkgeversrisico's hieromtrent bij het payrollbedrijf. U heeft dus niets met de WGA (c.q. WIA) vandoen, dus geen eigenrisicodragerschap of verhoogde premies bij het UWV.

WGA-uitkeringen en payroll

Er zijn verschillende soorten WGA-uitkeringen. Een uitkering voor de eerste periode, gebaseerd op het vroegere loon, daarna volgt een loonaanvulling of een vervolguitkering. Deze zijn afhankelijk van hoeveel door uw payrollmedewerker nog zelf kan worden verdiend. Hieronder zullen wij ze alle 3 behandelen.

1. WGA-loongerelateerde uitkering en payroll

Uw zieke payrollwerknemer ontvangt minimaal 3 en maximaal 24 maanden een loongerelateerde WGA-uitkering , indien hij/zij aan de referte-eis (26 weken tijdens de laatste 36 weken gewerkt) voldoet. De lengte van deze uitkering hangt dus af van het arbeidsverleden van uw zieke payrollwerknemer. Hoe meer jaren hij/zij heeft gewerkt, hoe langer de uitkering duurt.

De eerste twee maanden bedraagt een loongerelateerde WGA-uitkering 75% van het dagloon, daarna 70%. Als uw payrollmedewerker echter werkt, krijgt hij/zij de eerste twee maanden bovenop het nieuwe loon een uitkering van 75% van het bedrag dat minder wordt verdiend in vergelijking met het dagloon. Aan het dagloon zit wel een maximum verbonden (het maximum dagloon in 2019 is 214,28 euro).

Welke uitkering uw payrollwerknemer na afloop van zijn/haar loongerelateerde uitkering krijgt, hangt af van de hoogte van de inkomsten die hij/zij op dat moment heeft. Deze verdiensten worden elke maand bekeken. Verdient uw payrollwerknemer de helft of meer van wat hij/zij nog zou kunnen verdienen, dan ontvangt uw payrollwerknemer een aanvullende WGA uitkering op zijn/haar loon. Als iemand echter geen werk heeft of te weinig verdient, krijgt hij/zij een WGA-vervolguitkering.

Ligt het inkomen van uw zieke payrollwerknemer uit de WGA lager dan zijn/haar sociaal minimum, dan kan uw payrollwerknemer bij het UWV een toeslag aanvragen.

2. WGA-loonaanvullingsuitkering en payroll

Als uw gedeeltelijk arbeidsongeschikte payrollwerknemer werkt en daarmee meer dan 50% van zijn/haar resterende verdiencapaciteit (= het verschil tussen zijn/haar oude loon (=maximum dagloon) en het loon dat hij/zij kan verdienen) benut, heeft hij/zij recht op een loonaanvulling.

De hoogte van de loonaanvulling is maximaal 70% van het verschil tussen het oude loon en het loon bij volledige benutting van de resterende verdiencapaciteit. Wederom ziet u dat meer werken aantrekkelijker voor uw gedeeltelijke arbeidsongeschikte payrollwerknemer wordt.

3. WGA-vervolguitkering en payroll

Als uw payrollwerknemer niet aan de referte-eis (26 weken gewerkt) voldoet, na afloop van de WGA-loongerelateerde uitkering geen werk heeft of als hij/zij minder verdient dan 50% van wat hij/zij nog kan verdienen, krijgt uw payrollwerknemer bovenop zijn/haar eventuele loon een WGA-vervolguitkering.

Anders dan bij de 2 andere WGA-uitkeringen, wordt bij een vervolguitkering geen rekening meer gehouden met (de hoogte van) het loon dat uw payrollwerknemer vroeger verdiende. Een WGA-vervolguitkering is namelijk een percentage van het minimumloon. Dit percentage is afhankelijk van zijn/haar arbeidsongeschiktheidspercentage. Mocht uw payrollwerknemer toch minder dan het wettelijk minimumloon verdienen, dan wordt zijn/haar uitkering alsnog berekend aan de hand van zijn/haar oude loon.

Zolang uw payrollmedewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt blijft, kan hij/zij een WGA-vervolguitkering tot en met zijn/haar AOW-gerechtigde levensjaar ontvangen. Als uw payrollmedewerker echter meer dan 50% gaat verdienen van zijn/haar restcapaciteit (bij 65% of meer van het oude loon eindigt de uitkering) dan komt hij/zij in aanmerking voor een WGA-loonaanvulling (2.).

WGA-verzekeringen en payroll

Zoals reeds eerder door ons is vermeld, heeft u als opdrachtgever bij payroll niets met de WGA (c.q. WIA) te maken. Ook voor wat betreft een (a.) WGA-verzekering (i.v.m. eigenrisicodragerschap werkgever), (b.) WGA-hiaatverzekering en/of (c.) WIA-excedentverzekering ligt de verantwoording bij uw payrollaanbieder. Wel is het goed om als inlener bij uw payrollaanbieder te informeren, hoe de laatste 2 verzekeringen voor uw payrollwerknemers (in secundaire arbeidsvoorwaarden pakket?) bij uw payrollaanbieder zijn geregeld. Hieronder leggen wij uit waarom!

b. WGA-hiaatverzekering en payroll

Met een WGA-hiaat basisverzekering krijgt uw payrollwerknemer, die arbeidsongeschikt is, een aanvulling op zijn/haar WGA-vervolguitkering. Dit zodat uw zieke payrollwerknemer weer ongeveer hetzelfde bedrag heeft als toen hij/zij een loongerelateerde WGA-uitkering had (aan maximum dagloon, 214,28 euro in 2019, gebonden).

Uw payrollwerknemer krijgt dus bij deze verzekering een aanvulling tot een percentage van het loon dat hij/zij verdiende voordat hij/zij arbeidsongeschikt werd. Dit percentage hangt af van hoeveel procent uw payrollwerknemer dus arbeidsongeschikt is. Er geldt wel als uw payrollwerknemer geen recht op een WGA-vervolguitkering heeft, dan krijgt hij/zij ook geen uitkering uit de WGA-hiaatverzekering.

Voordelen WGA-hiaatverzekering voor payrollwerknemers

Een WGA hiaatverzekering heeft voor uw payrollwerknemers de volgende voordelen:

• 1. De WGA-hiaatverzekering is voor uw payrollwerknemers een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde;
• 2. De uitkering is waardevast;
• 3. Een WGA-hiaatverzekering kan als collectieve verzekering worden afgesloten, maar ook individueel;
• 4. Neemt uw payrollaanbieder de premie voor haar rekening dan is deze aftrekbaar als bedrijfskosten. Aan uw payrollwerknemers doorberekende premie mag van het brutoloon, vóór de wettelijke inhoudingen, worden afgetrokken.

c. WIA-excedentverzekering en payroll

Vooral uw payrollwerknemers met een inkomen boven de maximum dagloongrens worden bij langdurige arbeidsongeschiktheid zwaar getroffen. Zij ontvangen boven het maximum jaarloon geen enkele uitkering.

Dit WIA-excedentengat ontstaat bij hen doordat zij hun verdiencapaciteit voor tenminste 50% benutten en een inkomen boven het maximum dagloon hebben. Deze werknemers krijgen volgens de WIA-regeling 70% van het verschil tussen het oude en nieuwe salaris, echter tot het maximum dagloon sociale verzekeringen (€ 4.660,59 per maand in 2019).

Zij kunnen echter 70% van hun inkomen, onder aftrek van de wettelijke uitkering, met een WIA-excedentverzekering verzekeren. Dit geldt dus voor zowel volledige als voor gedeeltelijke arbeidsongeschikte payrollwerknemers. Deze verzekering is vergelijkbaar met de oude 70% WAO-excedentverzekering.

De hoogte van de premie voor een WIA-excedentverzekering hangt echter af van: Het soort bedrijf, leeftijd werknemers, aantal werknemers dat al eerder arbeidsongeschikt werd en de lonen van de werknemers.

Voordelen WIA-excedentverzekering voor payrollwerknemers

Een WIA-excedentverzekering heeft voor uw payrollwerknemers met een hoog inkomen de volgende voordelen:

• 1. Een WIA-excedentverzekering is voor uw payrollwerknemers een secundaire arbeidsvoorwaarde;
• 2. De verzekering vult alle WIA-uitkeringen aan;
• 3. De uitkeringen kunnen worden geïndexeerd;
• 4. Een WIA-excedentverzekering kan als collectieve verzekering worden afgesloten, maar ook individueel;
• 5. Neemt uw payrollaanbieder de premie voor haar rekening, dan is deze als bedrijfskosten aftrekbaar. De aan uw payrollwerknemers doorberekende premie mag van het brutoloon, vóór de wettelijke inhoudingen, worden afgetrokken.

Heeft u genoeg gelezen over de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA), haar uitkeringen en/of verzekeringen in relatie tot payroll, dan kunt u altijd een geheel vrijblijvend gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll.