Wat is de wekeneis bij een WW-uitkering?
Antwoord:
De wekeneis houdt in dat iemand in de 36 weken voordat hij/zij werkloos werd minstens 26 weken heeft gewerkt. Een week telt al mee zodra er op 1 dag in die week is gewerkt. Sommige niet-gewerkte weken gelden toch als gewerkte weken, bijvoorbeeld de weken waarin iemand betaald op vakantie is geweest. Andere weken, zoals weken waarin iemand ziek of met verlof was, tellen niet mee. Voldoet iemand niet aan de wekeneis, dan heeft hij/zij geen recht op een WW-uitkering.Direct een payrollofferte opvragen?
Lees hier meer over de wekeneis bij een WW-uitkering.
Waarom bij ons een offerte aanvragen?
- Scherpste payroll-tarieven
- Geen gladde verkoop-praatjes
- Transparante kosten-berekeningen
- Binnen 24 uur terug-gebeld
- Beste medewerkers-voorwaarden
- NEN-gecertificeerde payroll bedrijven
- Jarenlange payroll-ervaring
- Landelijke dekking
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?
Offerte aanvraag
Direct contact
- home
- over ons
-
payroll informatie
- Payrollbedrijf | Payroll bedrijf
- Payroll betekenis | Betekenis payroll
- Payroll contract | Payrollcontract
- Payroll werknemer | Payrollwerknemer
- Payrol | Payroll
- Payroller | Payrollorganisatie
- Payroll zzp | Zzp payroll
- Payroll verloning | Verloning met payroll
- Goedkoopste payroll in Nederland
- Payroll berekening | Payrollberekening
- Zzp en freelance payrolling
- Waarom payroll?
- Payroll services | Payroll service
- Kosten payroll | Payrollkosten
- Payroll tarieven | Payrolltarieven
- Payroll voordelen | Voordelen payroll
- Payrolling nadelen | Nadelen van payrolling
- Payroll bureau | Payrollbureau
- Payroll Nederland
- Payroll constructie | Payrollconstructie
- payroll vragen
- payroll per branche
- zelf berekenen
- contact