Wat is de Werkloosheidswet (WW)?

Antwoord:

Wanneer bij payrollwerknemers het bepaalde tijdspayrollcontract niet wordt verlengd of hij/zij wordt ontslagen, dan kunnen zij een WW-uitkering bij het UWV aanvragen. Hierbij moet uw payrollwerknemer wel aan een aantal voorwaarden voldoen.
Direct een payrollofferte opvragen?

Voorwaarden WW-uitkering voor uw payrollwerknemer

Uw payrollwerknemer heeft recht op een WW-uitkering als:

• 1. Uw payrollwerknemer is verzekerd voor werkloosheid (in loondienst en nog niet AOW-gerechtigd);
• 2. Uw payrollwerknemer 5 uur of meer van zijn/haar arbeidsuren per week verliest en geen recht heeft op loon over die uren;
• 3. Uw payrollwerknemer direct beschikbaar is voor betaald werk;
• 4. Uw payrollwerknemer minimaal 26 weken in de 36 weken voor werkeloosheid heeft gewerkt (wekeneis/referte-eis);
• 5. Uw payrollwerknemer is niet door eigen schuld werkloos geworden.

Als uw payrollwerknemer zelf ontslag neemt, heeft hij/zij, met uitzondering van enkele situaties (lees hier voor meer informatie hierover), geen recht op een WW-uitkering.

Duur en hoogte WW-uitkering voor uw payrollwerknemer

De duur en de hoogte van de WW-uitkering van uw payrollwerknemer is, naast de wekeneis, afhankelijk van het arbeidsverleden van uw payrollwerknemer en zijn/haar inkomen.

Cyclische arbeid en WW-uitkering

Daarnaast kan het zo zijn dat uw payrollwerknemer aan bovenstaande eisen voldoet, maar zijn/haar WW-uitkering toch maar gedeeltelijk wordt toegekend. Dit is mogelijk wanneer er sprake is van cyclische arbeid.

Wanneer uw payrollwerknemer namelijk steeds in dezelfde maanden geen werk heeft en uw payrollmedewerker steeds voor die maanden een WW-uitkering aanvraagt, kan het UWV zich op het standpunt stellen dat er sprake is van cyclische arbeid.

In de beleving van UWV ‘misbruikt’ u als werkgever de WW om zich te onttrekken aan loondoorbetaling in rustige maanden. Voor meer informatie over dit onderwerp raadpleeg: www.uwv.nl.

Heeft u genoeg over een WW-uitkering voor uw payrollwerknemer bij payroll gelezen, vraag dan een geheel vrijblijvend gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aan!

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll.