Wat is de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) bij payroll?

Antwoord:

Een Wajong-uitkering is per 1 januari 2014 alleen nog mogelijk voor mensen, die helemaal niet meer kunnen werken (lees volledig en duurzaam arbeidsongeschikt). Wie nog wel kan werken, valt nu onder de Participatiewet.

Wajongers hebben één of meer beperkingen:

• 1. Lichamelijke beperkingen (b.v. slechtziend of slechthorend, gewrichtsproblemen, epilepsie of een spier- of hartziekte);
• 2.Psychische beperkingen (b.v. aandoeningen of stoornissen zoals ADHD, autisme en schizofrenie);
• 3. Verstandelijke beperkingen.

Een wajong verzekering keert aan mensen uit, die voor hun zeventiende verjaardag arbeidsongeschikt zijn geworden en dat op de achttiende verjaardag nog steeds zijn. De verzekering geldt ook voor mensen, die tussen hun achttiende en dertigste verjaardag tijdens hun studie arbeidsongeschikt zijn geworden.

De Wajong heeft als doel om jonggehandicapten met een arbeidsbeperking te ondersteunen om betaald werk te vinden of te behouden en zorgt daarnaast voor (een aanvulling op het) inkomen. Dit zodat jonggehandicapten die kunnen werken, hiervoor ook de kansen krijgen.

Een jonggehandicapte, die om medische of arbeidskundige redenen geen perspectief heeft op een gewone baan, ook niet met ondersteuning, heeft in Nederland recht op een volledige Wajong-uitkering. Dit is 75% van het wettelijk (jeugd)minimumloon. Het UWV voert de wet Wajong in Nederland uit. Zij kijkt naar de mogelijkheden, hulpmiddelen, biedt ondersteuning voor het zoeken naar een baan en draagt zorg voor het regelen van een Wajong-uitkering.

Verloning wajonger bij payroll

Wajongers zijn goedkoper in de verloning. Mocht u daarom een Wajonger in dienst hebben/nemen, vraag dan aan uw payrollaanbieder wat de payrollfactor voor deze specifieke payrollmedewerker voor u is!

Heeft u genoeg gelezen over de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) en payroll, dan kunt u altijd een geheel vrijblijvend gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll.