Wat is de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) en hoe werkt dat bij payroll?

Antwoord:

Geboorteverlof en payroll

Partners kregen tot 2019 na de geboorte twee dagen door het payrollbedrijf (lees werkgever) betaald kraamverlof. Direct daarna konden uw payrollwerknemers drie dagen meestal onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Hiervoor is dus het betaald geboorteverlof in de plaats gekomen. Dit is eenmaal de wekelijkse arbeidsduur van uw payrollwerknemer. Een payrollwerknemer met een fulltime werkweek heeft recht op 40 uur geboorteverlof. Een parttime payrollwerknemer, die wekelijks zes dagen twee uur werkt, mag twaalf uur geboorteverlof opnemen. Alleen partners in loondienst hebben dus recht op geboorteverlof.

Het payrollbedrijf betaalt tijdens dit geboorteverlof het loon van uw payrollwerknemer volledig door. Partners kunnen het geboorteverlof direct na de geboorte van het kind opnemen, maar dit mag ook later zolang het maar binnen de eerste vier weken na de bevalling is. Er mogen door u en het payrollbedrijf geen voorwaarden aan de opname van het geboorteverlof worden gesteld. Collectieve afspraken in CAO's, bedrijfsreglementen en/of arbeidsovereenkomsten, die afwijken in het nadeel van van uw payrollwerknemer en voor 1 januari 2019 zijn ingegaan, gelden tot het einde van de looptijd, maar uiterlijk tot 1 juli 2019.

Aanvullend geboorteverlof en payroll

Per 1 juli 2020 komt er nog een aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf werkweken voor uw payrollwerknemers bij. De partner krijgt dan een uitkering van UWV van 70 procent van het dagloon. Hiervoor geldt een maximum van 70 procent van het maximumdagloon.

Ook voor dit verlof is de arbeidsduur per week het uitgangspunt. Een parttime payrollwerknemer die dus drie dagen per week werkt, heeft recht op maximaal vijf maal drie dagen aanvullend geboorteverlof. Uw payrollwerknemers moeten dit aanvullende geboorteverlof echter wel in het eerste half jaar na de geboorte opnemen. Voorwaarde is verder ook dat de partner eerst het geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week opneemt.

Daarnaast moet uw payrollwerknemer het aanvullende geboorteverlof, in verband met de planning binnen uw bedrijf, in hele weken bij u aanvragen. In overleg met u mag uw payrollwerknemer het aanvullend geboorteverlof over een langere periode dan vijf weken spreiden. Uw payrollwerknemers mogen ook minder dan vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang mag u in overleg met uw payrollmedewerker deze verlofdagen anders inroosteren.

Adoptie- en pleegzorgverlof en ouderschapsverlof bij payroll

Verder is vanwege de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) het adoptie- en pleegzorgverlof voor ouders (lees payrollwerknemers) per 1 januari 2019 verlengd van vier naar zes weken. Hiervoor blijft een uitkering van UWV gelden ter hoogte van 100 procent van het dagloon. Daarnaast blijft het onbetaalde ouderschapsverlof gewoon bestaan, met uitzondering van de drie eerder genoemde dagen die vervallen. Uw payrollwerknemers kunnen dit ouderschapsverlof opnemen tot de achtste verjaardag van het kind. Het betreft onbetaald verlof van 26 keer het aantal arbeidsuren per week.

Overheidsdoelen van de WIEG

De nieuwe wetgeving moet ervoor zorgen dat vaker en langer geboorteverlof voor partners normaal wordt. Dit moet leiden tot een betere binding tussen partner en kind. Andere doelen van de WIEG zijn meer zorg door de partner voor het kind en een meer evenwichtige werk-privébalans. Daarnaast moeten vrouwen er meer ruimte door krijgen voor deelname aan de arbeidsmarkt.

Naast dat u bij uw payrollaanbieder moet navragen hoe zij met deze extra dagen in haar payrollfactor/payrolltarief naar u om zal gaan (doorbelasten of in uw payrollfactor/payrolltarief verwerkt?), moet u ook voor uw planning en rooster met het eventuele aanvullende geboorteverlof in 2020 rekening houden. Payrollwerknemers met een partner die een kind krijgt, zult u dan misschien meerdere weken moeten missen.

Heeft u genoeg gelezen over alles omtrent de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG), aanvullend geboorteverlof, adoptie- en pleegzorgverlof, ouderschapsverlof, kraamverlof en payroll, dan kunt u altijd een geheel vrijblijvend gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll