Wat is de wet WAADI bij payroll en welke regels staan er in?

Antwoord:

Bemiddeling van arbeid door intermediairs is aan regels gebonden. De Wet allocatie arbeid door intermediairs (WAADI) legt deze regels vast. Daarbij wordt verschil gemaakt tussen arbeidsbemiddeling en het ter beschikking stellen van arbeid (uitzendwerk). Voor beide vormen van bemiddeling staan in de WAADI gedragsregels. De Inspectie SZW houdt toezicht op de naleving van de WAADI.
Direct een payrollofferte opvragen?

Iedere onderneming of rechtspersoon die namelijk arbeidskrachten ter beschikking stelt, moet dit vanaf 1 juli 2012 registreren in het Handelsregister. Dit geldt voor zowel ondernemers die bedrijfsmatig als niet-bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stellen. Bij bedrijfsmatig moet worden gedacht aan uitzendbureaus, uitleenbureaus, payrollbedrijven en banenpools. Bij ondernemingen die niet-bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stellen, is het van belang dat dit geen onderdeel is van de reguliere bedrijfsactiviteiten. Dit alles als doel om uitbuiting van werknemers terug te dringen.

Terbeschikkingsstelling

De WAADI verstaat onder een terbeschikkingsstelling “het tegen vergoeding ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander voor het onder diens toezicht en leiding, anders dan krachtens een met deze gesloten arbeidsovereenkomst, verrichten van arbeid”. Concreet zijn 3 elementen van belang:

• 1. Er is een onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt aan een andere onderneming.
• 2. De onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt, krijgt hiervoor een vergoeding van de onderneming aan wie de arbeidskrachten ter beschikking zijn gesteld.
• 3. De arbeidskracht die ter beschikking is gesteld werkt onder toezicht en leiding van de onderneming aan wie hij ter beschikking is gesteld.

Boetes overtreding WAADI

Zoals u al reeds heeft kunnen lezen, geldt er een registratieplicht voor uitzendbureaus, uitleenbureaus, payrollbedrijven, banenpools en alle andere bedrijven en personen die werknemers ter beschikking stellen. Een uitlener (lees payrollbedrijf) die niet of niet juist geregistreerd staat in het Handelsregister, krijgt een boete. De inleners die zaken doen met een uitlener die niet of niet juist geregistreerd staat, krijgen ook een boete.

Bij overtreden van de WAADI wordt de volgende boetestaffel gehanteerd:

Deze staffel geldt zowel voor de onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt, als voor de onderneming aan wie de arbeidskrachten ter beschikking zijn gesteld (lees u)! Bij een tweede overtreding verdubbelen deze bedragen, bij een derde keer worden de bedragen 3 keer zo hoog.

WAADI en WAB

In het aangenomen wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) door de Tweede Kamer (ter goedkeuring bij de Eerste Kamer (april 2019)) zijn maatregelen opgenomen die de verplichtingen en mogelijkheden in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) aanscherpen om oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden door payroll te voorkomen.

Ook is in het wetsvoorstel ten aanzien van payroll geregeld dat voor het bepalen van de arbeidsvoorwaarden die gelden het niet van belang is of er wordt doorgeleend. Ook wordt met het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) het toezicht door de Inspectie SZW versterkt.

Wanneer het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) ook door de Eerste Kamer wordt aangenomen, zal deze op 1 januari 2020 in werking treden. Wij houden alle ontwikkelingen van de totstandkoming van de WAB, ook i.r.t. de WAADI, nauwlettend voor u in de gaten en zullen u op deze website hierover waar mogelijk verder informeren.

Heeft u genoeg gelezen over de WAADI en de wijzigingen vanuit het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) voor deze wet, dan kunt u altijd een gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll.