Wat is de WGA-flex premie en heb ik hier bij payroll ook mee te maken?

Antwoord:

De WGA-flex premie is sinds 2014 een deel van de Whk premie, welke staat voor gedifferentieerde premie "Werkhervattingskas". De Belastingdienst stuurt werkgevers jaarlijks beschikkingsbrieven met het premiepercentage Whk voor het komende jaar. In deze brief staat naast de WGA-flex premie ook de twee premies WGA-vast en ZW-flex voor u als werkgever vermeld.
Direct een payrollofferte opvragen?

De WGA-flex is sinds 1 januari 2014 een nieuwe gedifferentieerde premie die wordt vastgesteld, afhankelijk van de instroom van (ex-) werknemers van een bedrijf in de WGA vanuit de Ziektewet. Er wordt bij deze premie per bedrijf gekeken naar werknemers die vanaf 1-1-2010 ziek uit dienst zijn gegaan en na 104 weken ziekte uiteindelijk in de WGA zijn ingestroomd.

Voor kleine werkgevers met een premieloon van < € 307.000 is de WGA-flex, idem ZW-flex en WGA-vast, een sectorpremie. Bij werkgevers met een premieloon van € 307.000 - € 3.070.000 bestaat de premie WGA-flex, ZW-flex en WGA-vast uit een combinatie van sectorpremies en gedifferentieerde premies en voor werkgevers met een premieloon van > € 3.070.000 zijn de premies ZW-flex, WGA-flex en WGA-vast alle drie gedifferentieerd.

Voor de WGA-flex kan een werkgever pas per 1 januari 2016 eigenrisicodrager worden. Voor dit onderdeel zal ieder werkgever dus tot 2016 altijd een (gedifferentieerde) premie betalen.

Payroll en gedifferentieerde premie WGA-flex

Maakt u vanaf 2010 gebruik van payroll dan bent/was u niet de juridische werkgever van uw werknemers. Hierdoor ontvangt u ook geen beschikkingsbrief van de belastingdienst met o.a. het premiepercentage voor de WGA-flex. De premie voor zowel de WGA-flex, WGA-vast en ZW-flex zitten bij payrolling voor uw personeel verwerkt in uw payroll factor van het payroll bedrijf. Hierdoor weet u met payroll altijd precies waar u aan toe bent en heeft u niets te maken met premiestijgingen of het controleren van de beschikkingsbrieven van de belastingdienst.