Wat is een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) en hoe werkt dit bij payroll?

Antwoord:

Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) (vroeger Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAO)) vindt zijn oorsprong in de Arbowet. In artikel 18 van de wet staat dat: "De werkgever (lees u) de werknemers periodiek in de gelegenheid moet stellen een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico’s die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich meebrengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken."
Direct een payrollofferte opvragen?

Wat precies te onderzoeken of hoe vaak dat te doen, is aan de werkgevers en werknemers in Nederland. Zij spreken dit namelijk op brancheniveau (in de CAO) of binnen het bedrijf af. De specifieke risico’s in uw branche of bedrijf zijn daarbij leidend.

Aandachtspunten Preventief Medisch Onderzoek

De volgende punten zijn omtrent een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) van belang:

• Elke organisatie met medewerkers is wettelijk verplicht om die periodiek een preventief medisch onderzoek aan te bieden;
• Met een PMO brengt u de gezondheidssituatie van uw medewerkers en uw organisatie in kaart, zodat zij en u weten wat te doen om die te verbeteren;
• Een goed uitgevoerd PMO zorgt voor fittere medewerkers, een grotere inzetbaarheid, meer productiviteit en een lager ziekteverzuim;
• Het PMO is bedoeld voor alle werkende medewerkers (en dus niet alleen voor medewerkers die klachten hebben of zwaar werk doen);
• Deelname is voor medewerkers vrijwillig (tenzij daar in de CAO andere afspraken over zijn gemaakt);
• De privacy van de deelnemers is gegarandeerd. De werkgever krijgt nooit informatie over individuele medewerkers te zien;
• De werknemersvertegenwoordiging mag mede bepalen hoe vaak een organisatie het PMO uitvoert.

Waar bestaat een Preventief Medisch Onderzoek uit

Een Preventief Medisch Onderzoek bestaat uit de volgende onderdelen:

• Een werknemersonderzoek. (Een (online) vragenlijst, eventueel aangevuld met lichamelijk en/of laboratoriumonderzoek);
• Feedback aan de werknemers over hun gezondheidssituatie en risico’s;
• Advies aan de werknemers over hoe ze hun gezondheid kunnen verbeteren;
• Bij voldoende deelnemers een (geanonimiseerde) bedrijfsrapportage over hoe de gezondheid van het personeel ervoor staat.

In de praktijk komt het er meestal op neer dat een PMO verschillende gezondheidsrisico’s, die het functioneren van medewerkers beïnvloeden, in kaart brengt. De risico’s kunnen met het werk te maken hebben, maar ook met de leefstijl van medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan (werk)stress, RSI, overgewicht, roken, alcohol, drugs, klachten van het bewegingsapparaat (zoals rugklachten) en een te hoog cholesterol.

Overigens geeft een PMO alleen een indicatie van de gezondheidstoestand van uw medewerkers. Ziektes constateren of diagnoses stellen kan en mag de uitvoerder van een PMO niet.

Preventief Medisch Onderzoek en payroll

Bij payroll bent en blijft u verantwoordelijk voor de gezondheidsrisico's van uw payrollmedewerkers op uw werkvloer. Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is hier dus een onderdeel van.

Zoals al reeds is aangegeven, is een PMO een praktisch hulpmiddel om de gezondheid en het welzijn van uw payrollmedewerkers te monitoren, en ze te helpen om gezonder te leven. Een soort APK-check voor uw bedrijf en uw payrollmedewerkers.

Fitte payrollmedewerkers die lekker in hun vel zitten, zijn namelijk productiever en melden zich minder vaak ziek. Daar bent u en uw payrollaanbieder direct bij gebaat. Het payrollbedrijf moet immers bij ziekte het loon van uw zieke payrollwerknemers doorbetalen. Eén verzuimdag kost het payrollbedrijf namelijk al snel 250 euro en u op den duur natuurlijk een hogere payrollfactor.

Een goed erkend payrollbedrijf zal een PMO onder uw payrollmedewerkers daarom toejuichen en zal de kosten van deze onderzoeken, indien zij net als u goed werkgeverschap nastreeft, ook gedeeltelijk voor haar rekening nemen. Daarnaast zal zij u kosteloos helpen bij uw RI&E en u tevens stimuleren het PMO actief onder de aandacht bij uw payrollmedewerkers te brengen.

De (geanonimiseerde) informatie uit een PMO helpt u en uw payrollaanbieder namelijk bij het gezamenlijk vormgeven van uw HR-beleid. Met als uiteindelijke doel: ziekteverzuim voorkomen en de duurzame inzetbaarheid en productiviteit van uw payrollmedewerkers vergroten.

Afhankelijk van de arbeidsomstandigheden en het ziekteverzuim in uw bedrijf zal uw payrollaanbieder u adviseren om jaarlijks, of eens in de twee of drie jaar een PMO onder uw payrollmedewerkers te doen.

Kortom, vraag dus altijd aan uw payrollaanbieder, voordat u gaat payrollen met uw personeel, hoe de kosten van deze onderzoeken bij hen zijn geregeld en of zij dit niet misschien goedkoper bij haar arbodienst kan regelen.

Heeft u genoeg gelezen over alles omtrent een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) en payroll, dan kunt u altijd een geheel vrijblijvend gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll