Wat is het verschil tussen een minimum en standaard CAO?
Antwoord:
In Nederland kennen we minimum CAO’s en standaard CAO’s. De meeste CAO’s in Nederland zijn minimum CAO’s. Bij een minimum CAO mag er van CAO bepalingen worden afgeweken, mits dit in het voordeel van de (payroll) werknemer is. Standaard CAO’s zijn CAO’s met standaard bepalingen, hiervan mag nooit worden afgeweken.Direct een payrollofferte opvragen?
Een voorbeeld: Als er in een minimum CAO staat dat een bepaalde (payroll) medewerker 1651,32 euro moet verdienen, dan mag dit ook hoger zijn. Als hetzelfde echter in een standaard CAO staat vermeld dan moet deze (payroll) werknemer 1651,32 euro verdienen. Bij een standaard CAO mag het dus niet minder zijn, maar ook niet meer.
Terug naar alle vragenWaarom bij ons een offerte aanvragen?
- Scherpste payroll-tarieven
- Geen gladde verkoop-praatjes
- Transparante kosten-berekeningen
- Binnen 24 uur terug-gebeld
- Beste medewerkers-voorwaarden
- NEN-gecertificeerde payroll bedrijven
- Jarenlange payroll-ervaring
- Landelijke dekking
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?
Offerte aanvraag
Direct contact
- home
- over ons
-
payroll informatie
- Payrollbedrijf | Payroll bedrijf
- Payroll betekenis | Betekenis payroll
- Payroll contract | Payrollcontract
- Payroll werknemer | Payrollwerknemer
- Payrol | Payroll
- Payroller | Payrollorganisatie
- Payroll zzp | Zzp payroll
- Payroll verloning | Verloning met payroll
- Goedkoopste payroll in Nederland
- Payroll berekening | Payrollberekening
- Zzp en freelance payrolling
- Waarom payroll?
- Payroll services | Payroll service
- Kosten payroll | Payrollkosten
- Payroll tarieven | Payrolltarieven
- Payroll voordelen | Voordelen payroll
- Payrolling nadelen | Nadelen van payrolling
- Payroll bureau | Payrollbureau
- Payroll Nederland
- Payroll constructie | Payrollconstructie
- payroll vragen
- payroll per branche
- zelf berekenen
- contact