Wat is regresrecht en hoe werkt dit bij payroll?

Antwoord:

De wet in Nederland bepaalt dat wanneer een derde aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van een (payroll) werknemer, de werkgever zelfstandig zijn schade op deze schadeveroorzakende derde kan verhalen. Dit zogenoemde regresrecht komt voort uit de loondoorbetalingsplicht die een werkgever naar zijn/haar werknemer heeft. Indien de werkgever het loon doorbetaalt, verliest de arbeidsongeschikte werknemer zijn vordering tot vergoeding van loonschade op de aansprakelijke partij. Tegelijkertijd krijgt de werkgever hierdoor een zelfstandig verhaalsrecht naar de aansprakelijke derde toe ex artikel 6:107a BW. Zo kan dus een werkgever de netto loonschade en (een deel van) de kosten van de re-integratiemaatregelen op hem/haar verhalen.
Direct een payrollofferte opvragen?

Om regresrecht uit te oefenen, moet aan drie voorwaarden worden voldaan:

• 1. arbeidsongeschiktheid,
• 2. loondoorbetalingsverplichting
• 3. en aansprakelijkheid van de derde voor de gebeurtenis die de arbeidsongeschiktheid heeft veroorzaakt.

Het loont altijd de moeite om bij een arbeidsongeschikte werknemer door b.v. een auto ongeluk, sportblessures of ski ongeluk het dossier door een advocaat te laten beoordelen. De aansprakelijke partij moet namelijk tot op een zekere hoogte de gemaakte advocaatkosten voor de vordering tot het verhalen van de schade altijd vergoeden.

Payroll en regresrecht

Omdat u bij payroll niet meer de juridische werkgever van uw payroll medewerkers bent, maar wel indirect de schade via uw payroll factor, o.b.v. uw ziekteverzuimpercentage, betaalt. Is het verstandig om bij uw payroll bureau te informeren, hoe en of zij het regresrecht in zo'n geval willen gaan toepassen. Zij betalen immers het loon aan de zieke/arbeidsongeschikte payroll werknemer door en beschikken hierdoor over het zelfstandig verhaalsrecht naar de aansprakelijke derde toe.

Misschien kunt u voorstellen om samen met het payrollbureau juridisch op te trekken, zodat voor u allebei de schade beperkt blijft. Voor het payrollbureau namelijk de (gedeeltelijke) vergoeding van de netto loonschade en (een deel van) de kosten van de re-integratiemaatregelen en voor u mogelijk geen/gedeeltelijke verhoging van uw payrollfactor bij het payrollbureau.