Geldt de wederindiensttredingsvoorwaarde bij een ontslagvergunning ook voor payroll werknemers?

Antwoord:

Bij een ontslagvergunning vanwege bedrijfseconomische redenen zal het UWV meestal daaraan de zogeheten wederindiensttredingsvoorwaarde koppelen.
Direct een payrollofferte opvragen?

De wederindiensttredingsvoorwaarde houdt in dat een werkgever binnen 26 weken na de bekendmaking van de ontslagtoestemming geen werknemer in dienst mag nemen voor het verrichten van werkzaamheden van dezelfde aard, dan nadat hij/zij de (payroll) werknemer voor wie de ontslagvergunning is verleend, in de gelegenheid heeft gesteld zijn vroegere werkzaamheden op de bij de werkgever gebruikelijke voorwaarden te hervatten.

Als de werkgever in strijd met de wederindiensttredingsvoorwaarde personeel aanneemt, heeft dat tot gevolg dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst geacht wordt zonder ontslagtoestemming te zijn gebeurd. De opzegging kan dan door de werknemer worden vernietigd. Als de werknemer dat doet, is de opzegging ongeldig en bestaat de arbeidsovereenkomst nog gewoon. De werknemer kan dan achterstallig (en toekomstig) loon vorderen.

Wederindiensttredingsvoorwaarde - Payroll

Onder in dienst nemen wordt in dit verband naast reguliere dus ook payroll en parttime werknemers of het inlenen van uitzendkrachten bedoeld.