Hoe wordt mijn gedifferentieerde premie WGA als werkgever bij payroll bepaald?

Antwoord:

De gedifferentieerde premie WGA, die een werkgever (lees u) tot
1 januari 2014 betaalde, was afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidsrisico in zijn/haar bedrijf. Daarnaast was het belangrijk of een bedrijf een grote of kleine werkgever was. Van de belastingdienst kreeg een werkgever ieder jaar een beslissing (beschikking) over de hoogte van de gedifferentieerde premie WGA die een werkgever moest betalen.
Direct een payrollofferte opvragen?

Sinds 1 januari 2014 betalen werkgevers (lees payrollbedrijven) echter nieuwe individuele werkgeverspremies. Tot 2014 betaalden werkgevers nog een gedifferentieerde WGA-premie (via UWV of verzekeraar) en een sectorpremie (WW, WGA Flex en Ziektewet in één premie). Vanaf
1 januari 2014 betalen werkgevers echter naast de sectorpremie drie gedifferentieerde premies voor de Werkhervattingskas:

• 1. WGA-vast: is de premie die werkgevers altijd al, m.b.t. de instroom van vaste werknemers in de WGA, gewend waren te betalen. Deze premie wordt aan het UWV of aan een verzekeraar, indien een bedrijf eigen risicodrager is voor de WGA, betaald.
• 2. WGA-flex: is sinds 2014 dus een nieuwe gedifferentieerde premie die, afhankelijk van de instroom in de WGA vanuit de Ziektewet, wordt vastgesteld. Er wordt 4 jaar terug in de tijd gekeken naar hoeveel werknemers bij bedrijven ziek uit dienst zijn gegaan en na 104 weken ziekte uiteindelijk in de WGA zijn ingestroomd.
• 3. ZW-flex/Ziektewetpremie: is de premie die werkgevers voor 2014 via de sectorpremie betaalde. Deze wordt nu afhankelijk van de instroom in de Ziektewet door ex-werknemers, die bij werkgevers ziek uit dienst zijn gegaan, bepaald.

Payroll en gedifferentieerde premie WGA/ "Werkhervattingskas" (Whk)

Bij payroll heeft u echter geen personeel (meer) in dienst en ontvangt u dus ook nooit een beslissing van de Belastingdienst over de hoogte van uw gedifferentieerde premie WGA. Als u gebruik van payroll maakt, verandert er m.b.t. de drie gedifferentieerde premies voor de Werkhervattingskas dan ook niets.

De Belastingdienst keek in het verleden bij payroll, voor de hoogte van de gedifferentieerde premie WGA voor uw personeel, naar het arbeidsongeschiktheidsrisico en de grootte van het totale payrollbedrijf waar u klant bent. Na 2014 doet zij dat nu ook voor de drie gedifferentieerde premies voor de Werkhervattingskas.

Of uw payrollaanbieder uiteindelijk alle drie de premies moet betalen/betaalt, is afhankelijk of het payrollbedrijf eigenrisicodrager is. Is zij eigenrisicodrager dan kan zij ervoor kiezen om zelf de WGA-uitkeringen te betalen of een verzekering af te sluiten bij een particuliere verzekeraar.

Voor u is belangrijk te weten dat de premies WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex voor uw personeel in uw payrollfactor van uw payrollaanbieder zitten verwerkt. Hierdoor weet u met payroll altijd precies waar u aan toe bent en hoeft u dus deze premies nooit te controleren.

Heeft u genoeg gelezen over gedifferentieerde WGA premies bij payroll, dan kunt u altijd een geheel vrijblijvend gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll.