Is het mogelijk om een payrollmedewerker weer zelf in dienst te nemen?

Antwoord:

Ja, dat is mogelijk. Als het payrollcontract voor bepaalde tijd van uw payrollmedewerker eindigt, kunt u uw medewerker weer kosteloos zelf in dienst nemen. Houdt u er echter wel rekening mee, dat het arbeidsverleden (keten van arbeidscontracten) van de betreffende payrollmedewerker bij het payrollbedrijf, voor wat betreft het soort arbeidscontract dat u de medewerker bij u kunt aanbieden, een belangrijke rol speelt.
Direct een payrollofferte opvragen?

Wilt u tussentijds uw payrollmedewerker weer zelf in dienst nemen, dan zal het payrollbedrijf u houden aan de gestelde opzegtermijnen in haar payrollovereenkomst of algemene voorwaarden, welke per payrollbedrijf verschillen.

Aandachtspunten voor een ondernemer/werkgever bij payroll

Naast bovenstaande payroll informatie, of u uw payrollmedewerker bij payroll weer in dienst kunt nemen, zijn onderstaande aandachtspunten, naast o.a. de payrolltarieven, voordelen en nadelen van payroll, ook voor u als werkgever/ondernemer belangrijk om te weten.

1. Aansprakelijkheid

Vanwege de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA) blijft u zelf nog steeds aansprakelijk voor de afdracht van loonbelasting en premies sociale verzekeringen. Wanneer het payrollbedrijf failliet gaat, loopt u het risico opnieuw de premies en belastingen aan het UWV en de Belastingdienst te moeten afdragen. Ondanks dat u dit misschien al wel heeft gedaan. Het is daarom zeer belangrijk niet alleen voor een goedkoop payrollbedrijf maar ook een veilig payrollbedrijf, die over het NEN 4400-1 keurmerk beschikt, te kiezen. Met dit keurmerk wordt de kans op (financiële) risico’s voor u als ondernemer geringer. Payrollbedrijven met dit keurmerk worden namelijk geregeld op hun premies en belastingafdrachten gecontroleerd.

2. Payroll duurder bij niet BTW-plichtigen

Als u niet BTW-plichtig bent, dan heeft u het nadeel dat u de BTW, die aan u wordt gefactureerd door het payrollbedrijf, niet kunt verrekenen. Dit nadeel heeft u echter ook als u met uitzendkrachten via een uitzendbureau werkt!

4. RIE en aansprakelijkheidsverzekering blijven verplicht.

Zoals al reeds eerder is vermeld, blijft u verantwoordelijk voor wat er op uw werkvloer gebeurt. Daarom is bij payrollbedrijven een risicoinventarisatie en –evaluatie en aansprakelijkheidsverzekering nog steeds verplicht.

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payrolltarieven, payroll kosten, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll

Heeft u echter genoeg gelezen over payroll, dan kunt u altijd een gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!