Moet ik als ondernemer of werkgever nog zelf dingen regelen bij payroll?

Antwoord:

Ja. Een payrollbedrijf ontzorgt u op allerlei gebied, maar u als ondernemer blijft de baas binnen uw bedrijf. Dit houdt in dat u verantwoordelijk blijft voor onder andere:
Direct een payrollofferte opvragen?

• Werving & selectie en aannemen van nieuw personeel;
• Planning/roostering;
• Arbeidstijdenwet;
• Hoogte bepaling salaris medewerkers (minimaal conform CAO);
• Dagelijkse aansturing/leiding op de werkvloer (wie doet wat);
• Functionerings- en beoordelingsgesprekken;
• Huisvesting, materiaal, kleding en vervoer;
• RI&E;
• Aansprakelijkheidsverzekering.

Daarnaast geven medewerkers ook gewoon hun vakanties, bijzonder verlof, kort verzuim en evt. ADV-/ATV-dagen en seniorendagen aan u door.

Is een werknemer ziek dan meldt hij/zij dit bij u, i.v.m. de planning, maar ook bij het payrollbedrijf, i.v.m. verzuimbegeleiding en ziektegeldbetaling. Het payrollbedrijf is hier bij payroll namelijk voor verantwoordelijk. Ziet u er echter wel op toe, dat uw werknemer dit ook daadwerkelijk doet, want anders zal/moet het payrollbedrijf u helaas deze ziekte uren/dagen als zijnde gewerkt door factureren.

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payrolltarieven, payroll kosten, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll.

Heeft u echter genoeg gelezen over payroll, dan kunt u altijd een gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!