Moet ik als werkgever bij payroll nog steeds een verplichte verzuimregistratie bijhouden?

Antwoord:

Een werkgever is in Nederland verplicht te registreren wanneer en hoelang een werknemer ziek is geweest. De verzuimregistratie moet zo opgezet zijn dat hieruit af te leiden is wat het verzuimpercentage is (dit is het aantal mensen dat ziek is ten opzichte van het totaal aantal werknemers), de verzuimfrequentie (dit is het aantal maal dat een werknemer zich gemiddeld per jaar ziek meldt) en de verzuimoorzaak. Een werknemer is niet verplicht de aard van zijn ziekte aan zijn werkgever vertellen, het doel om hier toch naar te vragen is om een inzicht te krijgen of en hoeveel werk gerelateerd verzuim er in het bedrijf voorkomt.
Direct een payrollofferte opvragen?

Verzuimregistratie - Payroll

Omdat u bij payroll echter niet meer de juridische werkgever van uw payroll werknemers bent, hoeft u geen verplichte verzuimregistratie meer bij te houden. Deze registratie is met payroll de verplichting van het payroll bureau geworden. Wel is het aan te raden als werkgever om bij payroll uw ziektegevallen in uw bedrijf nog steeds voor uzelf te registeren. Dit i.v.m. o.a. het wel en niet doorbelasten van ziekte uren, wachtdagen toepassingen bij uw payroll werknemers en bepaling van uw periodieke ziekteverzuimpercentage i.r.t. uw eventuele payroll factor verhoging door het payrollbedrijf.