Wat is een loonsanctie van het UWV aan een werkgever?
Antwoord:
Een loonsanctie houdt in dat een werkgever (payrollbedrijf) na het verstrijken van een termijn van twee jaar, waarin sowieso een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte gold, door het UWV wordt verplicht om nog eens maximaal 52 weken 70% van het loon aan de zieke medewerker door te betalen.Direct een payrollofferte opvragen?
Payrollbedrijf en re-integratie
Heeft het payrollbedrijf namelijk volgens UWV niet genoeg aan de re-integratie van uw zieke payroll werknemer gedaan? En vraagt uw payroll werknemer een WIA-uitkering aan? Dan kan het UWV het payroll bedrijf namelijk verplichten om maximaal 1 jaar langer het loon van uw payroll werknemer door te betalen. Ontslag door het payrollbedrijf is tijdens deze periode niet mogelijk.
Terug naar alle vragenWaarom bij ons een offerte aanvragen?
- Scherpste payroll-tarieven
- Geen gladde verkoop-praatjes
- Transparante kosten-berekeningen
- Binnen 24 uur terug-gebeld
- Beste medewerkers-voorwaarden
- NEN-gecertificeerde payroll bedrijven
- Jarenlange payroll-ervaring
- Landelijke dekking
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?
Offerte aanvraag
Direct contact
- home
- over ons
-
payroll informatie
- Payrollbedrijf | Payroll bedrijf
- Payroll betekenis | Betekenis payroll
- Payroll contract | Payrollcontract
- Payroll werknemer | Payrollwerknemer
- Payrol | Payroll
- Payroller | Payrollorganisatie
- Payroll zzp | Zzp payroll
- Payroll verloning | Verloning met payroll
- Goedkoopste payroll in Nederland
- Payroll berekening | Payrollberekening
- Zzp en freelance payrolling
- Waarom payroll?
- Payroll services | Payroll service
- Kosten payroll | Payrollkosten
- Payroll tarieven | Payrolltarieven
- Payroll voordelen | Voordelen payroll
- Payrolling nadelen | Nadelen van payrolling
- Payroll bureau | Payrollbureau
- Payroll Nederland
- Payroll constructie | Payrollconstructie
- payroll vragen
- payroll per branche
- zelf berekenen
- contact