Wat is een WGA-beschikking en krijg ik deze ook met payroll?

Antwoord:

De belastingdienst stelde voor 1 januari 2014 het gedifferentieerde WGA-premiepercentage voor werkgevers (lees payroll bedrijven) vast. Een werkgever kreeg dan van de belastingdienst een beschikking
(= WGA-beschikking) met het gedifferentieerde WGA-premiepercentage dat voor hem/haar gold. De gedifferentieerde WGA-premiepercentage was afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidsrisico onder vaste medewerkers in een onderneming. Werkgevers krijgen deze beschikking echter niet als zij eigenrisicodrager voor de WGA zijn.
Direct een payrollofferte opvragen?

Wijzigingen premiebeschikking 2014

De systematiek van premiedifferentiatie die al voor de premie WGA-vast gold, geldt sinds 1 januari 2014 ook de WGA-flex en de ZW-flex. Dit betekent dat de uitkeringslasten met betrekking tot de WGA-flex en de ZW-flex vanaf 2014 ook worden toegerekend aan werkgevers als zij bij het UWV verzekerd zijn. De premies in 2014 zijn gebaseerd op de uitkeringslasten van een bedrijf in 2012.

De beschikking gedifferentieerde premies WGA ziet er dus sinds
1 januari 2014 anders uit. I.p.v. 1 premiepercentage staan er nu op de beschikking gedifferentieerde premies WGA en ZW 2014 (gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) vermeld:

• 1. Een (gedifferentieerde) premie voor de ZW-flex.
• 2. Een (gedifferentieerde) premie voor de WGA-vast.
• 3. Een (gedifferentieerde) premie voor de WGA-flex.

Nieuw is sinds 2014 ook dat de individuele premiedifferentiatie nog meer afhankelijk wordt van de werkgeversgrootte van een bedrijf. Voor alle drie de onderdelen is de bepaling van de premie namelijk mede afhankelijk van de hoogte van de premieloonsom bij een bedrijf.
Er bestaan voor de bepaling van de premie ZW-flex, WGA-flex en WGA-vast drie type werkgevers:

• 1. Voor de kleine werkgevers met een premieloon < € 307.000 premieloon wordt de premie ZW-flex, WGA-flex en WGA-vast per sectorpremie bepaald.
• 2. Voor de middelgrote werkgevers met een premieloon tussen de
  € 307.000 - € 3.070.000 bestaat de premie ZW-flex, WGA-flex en WGA-vast uit een combinatie van een sectorpremie en gedifferentieerde premie.
• 3. Voor de grote werkgevers met een premieloon van > € 3.070.000 zijn de premies ZW-flex, WGA-flex en WGA-vast gedifferentieerd.

Indien een werkgever eigenrisicodrager is voor de ZW-flex of de WGA-vast staat in de beschikking van de belastingdienst een premiepercentage vermeld van 0. Voor de WGA-flex kan een werkgever pas per 1 januari 2016 eigenrisicodrager worden. Voor dit onderdeel betaalt ieder werkgever dus tot 2016 altijd een (gedifferentieerde) premie.

Payroll en beschikking gedifferentieerde premies WGA en ZW

Doordat u bij payroll echter geen personeel (meer) in dienst heeft, ontvangt u ook geen beschikking gedifferentieerde premies WGA en ZW van de Belastingdienst. U hoeft zich bij payroll daarom ook niet druk te maken over de keuze of u wel/niet eigenrisicodrager voor de WGA-vast en ZW-flex wordt. Deze beslissing ligt namelijk, als juridisch werkgever, volledig bij het payrollbedrijf.