Wat moet ik doen bij payroll als mijn medewerker slecht functioneert?

Antwoord:

Wanneer een medewerker bij payroll slecht functioneert, moet u het disfunctioneren van deze payrollmedewerker samen met het payrollbedrijf, aan de hand van een goed opgebouwd dossier, aantonen. U moet namelijk samen met het payrollbedrijf uw stelling kunnen bewijzen: Is er inderdaad echt van disfunctioneren sprake?
Direct een payrollofferte opvragen?

U kunt uw payrollmedewerker bij payroll ook niet zomaar ontslaan. U moet uw payrollmedewerker namelijk in principe eerst de mogelijkheid bieden om zijn of haar functioneren te verbeteren. Samen met het payrollbedrijf stelt u in onderling overleg met uw payrollmedewerker een verbetertraject op. Pas als dan nog steeds vaststaat dat er van disfunctioneren sprake is, kan er een ontslagprocedure via de kantonrechter worden gestart.

Wet werk en zekerheid en ontslag bij payroll

Sinds de komst van de Wet werk en zekerheid, in 2015, zijn ook de ontslagregels voor een payrollwerknemer gelijk getrokken. Er was eerst bepaald dat, als u bij payroll een werknemer wilde ontslaan, dit ontslag eerst door het UWV of kantonrechter moest worden getoetst. De Wet werk en zekerheid bepaalt nu echter vanaf 2015 door wie dat moet gebeuren. Dit is namelijk afhankelijk van de reden voor ontslag. Bij ontslag van een payrollwerknemer zijn de omstandigheden op uw werkvloer namelijk bepalend.

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en/of langdurige arbeidsongeschiktheid toetst het UWV of u en het payrollbedrijf aan de eisen om het payrollcontract te beëindigen, hebben voldaan. In alle andere gevallen zal een kantonrechter het ontslag toetsen. Meer info zie Rijksoverheid.

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en ontslag bij payroll

Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 wil de politiek straks enkele nadelige effecten (en de niet behaalde doelen) vanuit de Wet werk en zekerheid (WWZ) repareren. Het doel is om met deze wet het verschil (gat), welke is ontstaan tussen vast en flex, kleiner te maken en het voor werkgevers in Nederland aantrekkelijker te maken om mensen in vaste dienst te nemen.

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet er voor zorgen dat het straks mogelijk is om het vaste contract van medewerkers flexibeler te maken (extra mogelijkheden om een contract door de kantonrechter te laten ontbinden) en de flexibele contracten iets vaster. Naast de nieuwe regels omtrent ontslaggronden worden met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ook de transitievergoedingsregeling, WW-premie, ketenbepaling en de dienstverlening payroll opnieuw bekeken en aangepast.

Het ontslag moet voor werkgevers met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) straks gemakkelijker worden. Een werkgever (lees payrollbedrijf) in Nederland moet op dit moment nog volledig aan 1 van de 8 ontslaggronden voldoen. Straks is het met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ook mogelijk een payrollwerknemer, als er sprake van een optelsom van omstandigheden (zogenaamde cumulatiegrond) is, te ontslaan.

Door deze nieuwe negende grond heeft een kantonrechter in Nederland straks de mogelijkheid om verschillende omstandigheden (zogenaamde cumulatiegrond) te combineren. Wanneer de cumulatiegrond daadwerkelijk voor het ontslag wordt gebruikt, is het belangrijk te weten dat een payrollwerknemer hierbij wel een halve transitievergoeding extra (bovenop de transitievergoeding) kan krijgen.

Heeft u genoeg over het niet functioneren of disfunctioneren van uw payrollmedewerker en ontslag bij payroll gelezen, dan kunt u altijd een gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll informatie

Meer uitleg of informatie over payroll en payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, vindt u o.a. op de volgende pagina's: payroll vragen, payrollkosten, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll, goedkoopste payroll, payroll zzp en freelance payroll.