Wie is er bij payroll verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker?

Antwoord:

Het payroll bedrijf is de juridische werkgever van uw medewerkers en dient de re-integratie, vanuit de Wet Poortwachter, van een zieke medewerker te doen/regelen.
Direct een payrollofferte opvragen?

U begrijpt dat ziekte en ontslag de grootste risico's voor payroll bedrijven zijn. Payroll bedrijven zijn op dit gebied dan ook net verzekeringsmaatschappijen en zullen de kosten van ziekte,
incl. re-integratie, voor een groot gedeelte in hun payroll tarieven doorcalculeren, maar waar mogelijk (bij onduidelijkheden of grote risico's, b.v. een beroepsziekte) voor henzelf proberen uit te sluiten/aan
u door te berekenen.

Re-integratie - Payroll

Let u op wat er van u wordt verlangd bij ziekte, c.q. re-integratie, wat uw kosten bij ziekte en/of een langdurig Poortwachterstraject zijn en wat uw eventuele bijkomende kosten kunnen zijn (wie betaalt bijv. een arbeidsdeskundigonderzoek)?

Kortom, vraag wat de voorwaarden bij ziekte, c.q. re-integratie, zijn en controleer deze in de payroll offerte, overeenkomst of algemene voorwaarden!