Wie voert de functionerings- en/of beoordelingsgesprekken bij payroll?

Antwoord:

U als functioneel werkgever bij payroll blijft de functionerings- en/of beoordelingsgesprekken met uw medewerkers voeren, dit omdat u bij payroll nog steeds verantwoordelijk bent voor wat er op de werkvloer gebeurt. U bent namelijk ook de enige die kan bepalen, hoe iemand binnen uw bedrijf functioneert.
Direct een payrollofferte opvragen?

Heeft u echter nog nooit functionerings- en/of beoordelingsgesprekken met uw medewerkers gevoerd, dan zullen de meeste professionele payrollbedrijven, in verband met dossieropbouw (van groot belang bij arbeidsconflicten of ontslag, zie onderstaand ontslag en payroll), u graag helpen en instrueren bij het voeren van deze gesprekken.

Naast dat u bij payroll de periodieke functionerings- en beoordelingsgesprekken voert, doet u ook nog steeds de werving en selectie van nieuwe werknemers, regelt u de inroostering, bepaalt u de arbeidsvoorwaarden (conform CAO) en blijft u vanuit de arbowetgeving verantwoordelijk voor wat er op uw werkvloer gebeurt.

Doordat u echter bij payroll niet meer dagelijks met uw personeels- en salarisadministratie hoeft bezig te houden, geen ziekteverzuim hoeft te managen en de lonen hoeft voor te financieren. Houdt u en uw bedrijf met payroll meer tijd en geld over om uw bedrijf nog efficiënter in te richten en meer te focussen op seizoensinvloeden en/of economische ontwikkelingen binnen uw branche of sector.

Ontslag en payroll

Zoals bovenstaand al reeds is vermeld, is het voeren van functionerings- en/of beoordelingsgesprekken met uw medewerkers, in verband met dossieropbouw (van groot belang bij arbeidsconflicten of ontslag), van belang.

Belangrijk is het daarom voor u om bij uw payroll keuze goed naar de regelingen, die een payrollbedrijf rond ontslag hanteert, te kijken. Vooral als u vaste medewerkers met onbepaalde tijdscontracten heeft, is ontslag van belang. Bij payroll koopt u namelijk een deel van uw ontslagrisico af.

Stel dat de vraag afneemt of dat iemand zijn werk niet goed doet. Dan zou u relatief eenvoudig, met het in acht houden van een in het payrollcontract vastgestelde opzegtermijn, van iemand afscheid moeten kunnen nemen. Het payrollbedrijf is bij payroll immers in juridische zin de werkgever van de desbetreffende payrollwerknemer en dient het ontslag verder voor u af te handelen.

Dit wetende begrijpt u dat ontslag de nodige risico’s en kosten voor payrollbedrijven met zich mee kan brengen. Payrollbedrijven zijn dan ook op dit gebied net verzekeringsmaatschappijen en zullen de kosten van ontslag voor een groot gedeelte in hun payrolltarieven doorcalculeren, maar waar mogelijk (bij onduidelijkheden) deze ook aan u proberen door te berekenen.

Let u er daarom op, wat er in uw payrollovereenkomst met betrekking tot dossiervorming bij ontslag van u wordt verlangd, wat uw kosten bij een herplaastingstraject zijn en wat uw eventuele deel bij een ontslagvergoeding of transitievergoeding is. Kortom, bekijk wat de voorwaarden bij ontslag in uw payrollovereenkomst of algemene voorwaarden zijn.

Wij kunnen er echter voor zorgen, dat het punt ontslag voor u in uw payrollovereenkomst goed is afgedekt en geregeld. Hierdoor komt u achteraf bij ontslag niet voor verrassingen te staan. Wilt u dus niet voor deze verrassingen komen te staan, vraagt u dan nu een gratis adviesgesprek of payrollofferte bij ons aan!

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payrolltarieven, payroll voordelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll.