Wat zijn de kosten van zzp of freelance payrolling?

Antwoord:

De meeste zzp of freelance payrollingbedrijven berekenen voor hun payroll dienstverlening een vergoeding van circa 5% over het totale factuurbedrag. Dit betekent dat zij maximaal 5% zullen inhouden op het bedrag dat zij namens u als zzp-er of freelancer aan uw opdrachtgever facturen. Let u echter wel op, dat sommige payrollbedrijven ook nog een minimummarge per factuur of opstartkosten hanteren.
Direct een payrollofferte opvragen?

Mogelijke prijsafspraak varianten zzp en freelance payrolling

Hieronder hebben wij de 3 meest voorkomende prijsafspraak varianten voor u uiteengezet. Let u er echter altijd op, zoals reeds eerder is vermeld, dat sommige payrollbedrijven ook nog een minimummarge per factuur of opstartkosten hanteren! Vergelijk dus de verschillende payrollbedrijven niet alleen op hun commissies, maar op basis van het uiteindelijke factuurbedrag. Kijk daarbij goed naar welke payrollservice u krijgt en welke arbeidsrechtelijke risico's zijn afgedekt.

U als zzp-er of freelancer spreekt samen met uw opdrachtgever een prijs of payrolltarief af, hierbij kunnen dus 3 verschillende afspraken omtrent afdrachten werknemerslasten, werkgeverslasten en commissie ontstaan, waarbij de BTW altijd ten laste van uw opdrachtgever komt.

1. Payrolltarief inclusief commissie (excl. BTW)

In deze prijsafspraak zijn alle werkgevers- en werknemerslasten en de commissie van het payrollbedrijf inbegrepen.

Voorbeeld: Het afgesproken payrolltarief bedraagt €100,00 per uur o.b.v. payrolltarief inclusief commissie (excl. BTW). Het payrollbedrijf verstuurt een factuur aan uw opdrachtgever voor €121,00 per uur (€100,00 per uur plus 21% BTW). Afhankelijk van eerdere verloningen en het wel of niet toepassen door u als zzp-er of freelancer van de heffingskorting, blijft er bij deze prijsafspraak ongeveer 40 tot 60 procent netto voor u over.

2. Payrolltarief exclusief commissie (excl. BTW)

In deze prijsafspraak zijn alle werkgevers- en werknemerslasten inbegrepen. Ook in dit voorbeeld wordt een payrolltarief per uur gehanteerd.

Voorbeeld: Het afgesproken payrolltarief bedraagt €100,00 per uur o.b.v. payrolltarief exclusief commissie (excl. BTW). Het payrollbedrijf verstuurt een factuur aan uw opdrachtgever voor €126,00 per uur (€100,00 per uur plus 5% commissie en 21 procent BTW). Afhankelijk van eerdere verloningen en het wel of niet toepassen door u als zzp-er of freelancer van de heffingskorting, blijft van deze prijsafspraak ongeveer 45 tot 65 procent netto voor u over.

3. Brutoloon exclusief

In deze prijsafspraak zijn de werknemerslasten inbegrepen. Voor een correcte vergelijking met de andere rekenvoorbeelden wordt ook hier een payrolltarief per uur gebruikt.

Voorbeeld: Het afgesproken payrolltarief bedraagt €100,00 per uur o.b.v. payrolltarief brutoloon exclusief. Het payrollbedrijf verstuurt een factuur aan uw opdrachtgever voor ongeveer € 165,00 per dag (€100,00 per uur plus werkgeverslasten, 5% commissie en 21 procent BTW). Afhankelijk van eerdere verloningen en het wel of niet toepassen door u als zzp-er of freelancer van de heffingskorting, blijft van deze prijsafspraak ongeveer 50 tot 75 procent netto voor u over.

Wilt u als zzp-er, freelancer of opdrachtgever niet voor verrassingen komen te staan, weten wat onze payrolltarieven zijn en wat payroll u per factuur kost. Vraag dan nu een geheel vrijblijvend gratis adviesgesprek of payrollofferte, boordevol payroll informatie, bij ons aan!

Mogelijke politieke veranderingen voor zelfstandige ondernemers in Nederland

Als u het nieuws volgt, zullen onderstaande (mogelijke) kabinetsplannen voor ondernemers en tegen schijnzelfstandigheid (De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) voor werknemers en Arbeidsovereenkomst bij Laag Tarief (ALT), nieuwe zzp wet 2021 voor zzp-ers en freelancers) voor u geen verrassingen zijn:

• 1. De Wet DBA wordt vervangen door een (online) opdrachtgeversverklaring, die duidelijkheid gaat geven bij de inhuur van zelfstandig ondernemers, zoals zzp-ers en freelancers;
• 2. Nieuwe regels over de duur en het tarief van de samenwerking, waardoor er duidelijkheid ontstaat of er sprake van een arbeidsovereenkomst of van zzp-/freelance-inhuur is;
• 3. Afbouw van de fiscale zelfstandigenaftrek;
• 4. Onderzoek naar hoe zelfstandig ondernemerschap door invoering van een ondernemersovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek kan plaatsvinden, waardoor de positie van zelfstandig ondernemers wordt verstevigd en verhelderd;
• 5. Het verzekeringsaanbod voor zzp-ers en freelancers moet worden verbeterd, zodat meer zelfstandige ondernemers zich b.v. tegen arbeidsongeschiktheid kunnen en willen verzekeren;
• 6. Maatregelen die voor meer bescherming aan zelfstandigen aan de onderkant van de arbeidsmarkt dienen, zodat zij in staat zijn pensioen op te bouwen.

Heeft u na het lezen van bovenstaande informatie nog verdere vragen of wilt u meer payroll informatie of uitleg ontvangen? Vraagt u dan bij ons een payroll offerte aan! Graag informeren wij u verder over alle mogelijkheden van payroll voor uw als zzp-er en/of freelancer en de daarbij behorende payrolltarieven.

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payrolltarieven, payroll kosten, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, payrollfactor (omrekeningsfactor), payrollberekening.

Terug naar alle vragen