Payrollbedrijf Staffing MS Payroll

Staffing MS Payroll uit Rotterdam (onderdeel van Staffing Management Services BV) is dé specialist in het beheren en beheersen van de flexibele schil en specifiek externe inhuur. Staffing MS geeft zelf, naast payroll, advies, implementeert of neemt de uitvoering van (een deel van) het inhuurproces bij bedrijven over. Zij maken daarbij gebruik van marktplaats-, contractmanagement- en communityoplossingen. Staffing MS werkt voor overheid, zorg, profit en non-profit.
Direct een payrollofferte opvragen?

Staffing MS brengt bij haar opdrachtgevers de regie op de inhuur weer terug. Dit bereiken zij door het beheren en beheersen van externe inhuur. Hierop weten zij alleen al op tarieven gemiddeld 15 procent te besparen.

Payroll bij Staffing MS Payroll

De dienst payroll scheidt het economisch werkgeverschap van het juridisch werkgeverschap. In ons maatschappelijk verkeer worden fiscale, juridische en economische werkgeversrisico's van het werkgeverschap neergelegd bij de juridisch werkgever. De rol van juridisch werkgever wordt bij payroll door Staffing MS Payroll overgenomen. De economisch werkgever (u als de klant van Staffing MS Payroll) plukt de vruchten van de inzet en productiviteit van payrollmedewerkers, zonder de bijbehorende werkgeversrisico's van bijvoorbeeld verzuim en ketenaansprakelijkheid.

Payrolling bij Staffing MS Payroll kent een opslag voor het uitvoeren van de administratieve werkzaamheden van maximaal 6 procent van de bruto loonsom. Dit percentage neemt af naar mate de loonsom stijgt. Hiermee behoort Staffing MS Payroll tot een select gezelschap van volledig transparant opererende payrollorganisaties.

Wanneer payroll van Staffing MS Payroll

Payroll van Staffing MS Payroll kan vooral in de volgende situaties worden ingezet:

1. Uitzendkrachten, die langer dan zes maanden voor uw organisatie actief zijn, kunnen meestal op basis van een mantelovereenkomst met behulp van een payrollconstructie worden overgenomen. U behoudt dezelfde flexibiliteit maar het tarief voor deze flexibele arbeidskrachten kan direct met 20 tot 30 procent omlaag!
2. Het creëren van een poule van flexibel inzetbare payrollmedewerkers, waarbij u de risico’s en verplichtingen van het juridisch werkgeverschap (nog) niet wilt aangaan;
3. Focus op uw kernactiviteiten waarbij het verlonen en administreren van uw personeel wordt uitbesteed. Door het uitbesteden van uw salarisverwerking met payroll hoeft u niet jaarlijks in nieuwe software, kennis en personeel te investeren en is de continuïteit van het verloningsproces gewaarborgd.

Contactgegevens Staffing MS Payroll: