Wat is het verschil tussen een beoordelingsgesprek en een functioneringsgesprek?

Antwoord:

Functioneringsgesprek payrollmedewerker

Een functioneringsgesprek is een open gesprek en vindt plaats op basis van tweerichtingsverkeer: uw payrollmedewerker en u, als zijn/haar leidinggevende, kunnen beiden punten inbrengen (wensen, werksfeer, kritische opmerkingen, doelen, toekomstplannen etc.), afspraken over die punten maken en invulling aan de (loop)baan van de payrollwerknemer geven. De belangrijkste 2 doelen van een functioneringsgesprek is uw payrollmedeweker zijn/haar functioneren en de onderlinge samenwerking met u te verbeteren.

Om een zo goed mogelijk functioneringsgesprek te voeren is het daarom belangrijk dat er een vertrouwelijke sfeer is waarin uw payrollwerknemer en u gelijk aan elkaar zijn. Beide partijen moeten vrij kunnen praten, kunnen luisteren en openstaan voor feedback.

Beoordelingsgesprek payrollmedewerker

Bij een beoordelingsgesprek gaat het om eenrichtingsverkeer: een leidinggevende geeft een analyse van hoe hij/zij tegen een payrollmedewerker zijn/haar functioneren aankijkt (inzet, resultaten, invulling enz.) en geeft een waardeoordeel, in het algemeen of per taak, vaak aan de hand van criteria die voor de organisatie en iemands functie zijn vastgesteld.

Tijdens dit gesprek kan ook worden gekeken of de afspraken, die gemaakt zijn in het functioneringsgesprek, zijn gehaald.

Ruwweg heeft het beoordelingsgesprek drie doelen: 1. het verbeteren van iemands functioneren en motivatie, 2. het optimaal benutten van de capaciteiten van een payrollmedewerker en 3. het (her)formuleren van arbeidsvoorwaarden (salaris, promotie) of geven van een waarschuwing of ontslag.

Functionerings- en beoordelingsgesprekken bij payroll

Omdat u verantwoordelijk bent en blijft bij payroll voor wat er op de werkvloer gebeurt, blijft u de functionerings- en beoordelingsgesprekken met uw payrollmedewerkers zelf voeren. U bent namelijk ook de enige die kan bepalen hoe iemand binnen uw bedrijf functioneert.

Heeft u nog nooit functionerings- en/of beoordelingsgesprekken gevoerd, dan zullen de meeste payrollbedrijven in verband met dossieropbouw (van groot belang bij evt. arbeidsconflicten of ontslag) u graag helpen en instrueren, hoe u deze gesprekken het beste kunt voeren.

Heeft u genoeg gelezen over alles omtrent het voeren van en verschil tussen functionerings- en beoordelingsgesprekken bij payroll, dan kunt u altijd een geheel vrijblijvend gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll