Aanzeggen wordt nog vaak vergeten - 09-04-2015

Bij tijdelijke contracten dient de werkgever minimaal een maand voordat het contract afloopt, schriftelijk aan de medewerker te laten weten of het contract wel of niet verlengd wordt. Verzuimt de werkgever aan te zeggen, dan heeft de medewerker recht op een compensatie, de aanzegvergoeding, die kan oplopen tot maximaal een maandloon.

Werkgever verantwoordelijk voor aanzeggen

Mireille Detrixhe van DAS adviseert flexwerkers in Metro om vooral niets te zeggen als ze vermoeden dat hun contract niet verlengd wordt. "Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om dit goed te regelen, zodat ook het tijdelijke personeel weet waar het aan toe is. Doet hij dit niet, dan kan de werknemer de vergoeding opeisen. Daar is hij voor bedoeld."

Zekerheid voor flexwerkers

De aanzegverplichting is in het leven geroepen om iets meer zekerheid te creëren voor flexwerkers. Zo weten zij minimaal een maand voordat hun contract afloopt of ze opgelucht verder kunnen werken, of op zoek moeten naar een andere baan. Voor deze regeling kwam het vaak voor dat tijdelijke krachten pas een dag voor het aflopen van het contract te horen kregen of ze wel of niet konden blijven werken.

Bron: P&O Actueel